Добро пожаловать в годовой обзор рынка HR-Tech и HR-Аналитики! Прежде всего, важное уведомление: этот обзор подготовлен редакцией блога Ready.2HR.Tech на основе данных из открытых источников. Все выводы и мнения принадлежат исключительно автору и не отражают...
Задавались ли вы когда-нибудь вопросом о том, как в вашей компании регулируется тот или иной процесс, но не знали, где найти нужные документы? Вы обращаетесь к своему менеджеру, тот уточняет у своего начальника, и в...
Возрождение корпоративных соцсетей связано с тем, что внутренние коммуникации открывают их потенциал для охвата и вовлечения сотрудников. Внутренние коммуникации становятся ближе к внешним. Лара Добсон из Staffbase отметила это на панели лидеров внутренних коммуникаций IABC...
HR-Аналитика обладает огромным потенциалом для трансформации организаций. Однако ключом к её успешному применению остаётся не столько доступ к данным, но и умение ими пользоваться. Согласно данным Society for Human Resource Management, в 2021 году 95%...
В 2004 году Ларри Пейдж и Сергей Брин поручили Стейси Салливан, которая тогда занимала должность руководителя отдела кадров, а сейчас является директором по культуре Google, узнать, как сотрудники компании, называемые гуглерами, относятся к своей работе....
Введение Ритейлер одежды Gap Inc. стремился предоставить своим HR-бизнес-партнёрам более мощные аналитические инструменты, чтобы они могли самостоятельно и последовательно составлять отчёты для различных брендов компании — Banana Republic, Old Navy, Gap, Athleta и Intermix. Чтобы...
Давайте начнем с очевидного: проблемы с персоналом есть в каждой организации. Большинство компаний всё ещё мучается с гибридным типом работы, руководители и сотрудники до сих пор испытывают стресс, а уровень удовлетворенности персонала остается низким. Ситуация...
Ландшафт HR постоянно меняется — это динамичная экосистема, формируемая технологическими достижениями, изменением демографической структуры и постоянно растущими ожиданиями сотрудников. По мере приближения 2025 года эти факторы сливаются, создавая новую эпоху для HR-специалистов, требующую гибкости, дальновидности...
Несмотря на десятилетия опыта трансформации HR, попытки предсказать, что произойдёт в 2025 году, сводятся к известной цитате философа Лао-цзы: «Те, кто знает, не предсказывают. Те, кто предсказывает, не знают». Тем не менее, попробуем. Пока организации...
Как гласит старая пословица, вы не можете улучшить то, что не можете измерить. А когда речь идет о действительно важных показателях, большинство руководителей в первую очередь обращают внимание на удержание сотрудников. Согласно недавнему опросу генеральных...
