Джош Берсин пишет о своем взгляде на HR-Tech в 2023 году и это отличная статья, где нет воды и каждое слово — прямо в цель. Он говорит, что в этом году рынок HR Tech замедляется, а потребители не удовлетворены своими core-HCM, что приведёт к консолидации рынка, как это уже бывало ранее. Моно-решения радуют пользователей больше, чем интегрированные, поэтому рост ожидается лишь в некоторых категориях решений. Берсин скептик в отношении Meta-VR-Blockhain, говорит, что это базовые технологии, но не решения и рассуждает о том, что же нам всем нужно от HR Tech.
Я сделал полный и достаточно точный перевод статьи, потому что цитатами тут не обойтись. Это важная статья, и она точно стоит вашего времени.

Что мы говорим богу метавселенных? «Не сегодня». Статья из WorkShift расскажет об эволюции программ для совместной работы и текущем этапе — поиске места VR.

Сегодняшняя статья — про пример комбинации разных источников данных для получения новых сведений People-аналитики. Очередной повод — изменение использования офисных пространств после пандемии. Все эти эффекты нужно посчитать и оценить, чтобы сократить затраты и улучшить производительность сотрудников.

Какие технологии привлекли внимание профильных HR экспертов? Список топ-10 — этакий фастфуд, но я решил опубликовать эту статью, потому что некоторые идеи классные и небанальные.
Как насчет — открытой базы HR-данных для сотрудников и департаментов (п. 4) — неплохо, думаю, мы тоже скоро к этому придем. Маркетплейс талантов у нас уже появляется, но пока у меня нет информации, полетел ли этот пароход, а вот ПО для комплаенс в HR, это прям вообще в новинку, у нас такого нет, как класса. Посмотрите статью, она коротенькая и местам забавная — не обошлось без VR, ИИ и прочего workforce wellbeing.

Сегодня у нас гостях Harvard Business Review, со статьей про «Смерть от совещаний». Как обычно, научно и обоснованно, а для меня здесь виден другой большой потенциал.
Мы в People аналитике недостаточно внимания уделяем исследованиям связей и совместной работы сотрудников. Кто назначает совещания, кто с кем переписывается? Был такой стартап yva.ai и где он сейчас?
Там, как раз, был настоящий HR Tech, когда AI исследовал тональность писем, выделял лидеров, а также предсказывал выгорание (ну, по-крайней мере, так говорил Давид Ян). Это было классное решение с большим потенциалом.
Вернемся к статье, она дает несколько полезных советов, каждый из которых можно применить у себя. Читайте, делитесь, развивайте.

Перед праздниками позволю себе немного отступить от основной темы блога. Рассказываю, как я подружил Obsidian и Moon+Reader Pro, почему я отказался от Evernote и работает ли скорочтение (спойлер — да).

По мере роста опасений рецессии, работодатели вернут себе инициативу и пересмотрят льготы, выданные во время пандемии. Однако есть серьёзные предпосылки для сохранения удаленной работы.

«HR-Аналитика. Практическое руководство…» — единственная книга на русском языке, посвященная HR-Аналитике, к тому же она достаточно свежая: оригинальное издание вышло в 2020 году.

Шаблоны гибридной работы меняются. Понедельник и пятница чаще всего выбирались для работы из дома, но новые данные от гуру удаленной работы Nicholas Bloom показывают удивительное изменение предпочтений.

Искуссвенный интеллект и машинное обучение показывают впечатляющие результаты во многих сферах, но насколько корректно применять предиктивные методы в People аналитике?