Когда речь идет о построении и поддержании высокоэффективной корпоративной культуры, недостаточно просто отслеживать любые HR-метрики — важно отслеживать правильные HR-метрики. Это особенно актуально в сегодняшних условиях, когда компании находятся под сильным давлением необходимости трансформироваться и...

Инструменты, применяемые HR отделами, значительно изменились за несколько лет: от таблиц, собираемых вручную, до специализированных баз данных и решений класса ERP. Десяток лет назад мы стали отцифровывать рабочие процессы через универсальные HR-системы с акцентом на...

Традиционно управление эффективностью сотрудников строится на ретроспективной системе обзоров, где менеджер периодически оценивает, соответствует ли сотрудник ожиданиям по производительности. В каждом цикле обзора менеджер связывается с подчиненным, чтобы оценить его производительность за определенный период времени...

Сложно уследить за всеми изменениями названия ECM (Enterprise Content Management — управление корпоративным контентом), произошедшими за несколько лет. Пока свои позиции держит недавнее наименование Intelligent Content Services — ICS (сервисы интеллектуального контента). Сначала их называли...

Представьте, что вы ведете собрание по поводу почасовой оплаты труда сотрудников вашего склада. В течение нескольких лет она автоматически увеличивалась небольшими суммами, чтобы идти в ногу с инфляцией. Ссылаясь на исследование крупной компании, в котором...

Бизнес постоянно ищет новое, чтобы улучшить внутренние процессы. Добро пожаловать в динамичный мир корпоративных интранет-порталов, где инновации встречаются с необходимостью обеспечения бесперебойной коммуникации и сотрудничества. Современные корпоративные порталы предлагают целый спектр инструментов и возможностей, повышающих...

Это вторая часть серии статей о том, что происходило в HR-Аналитике за последние 15 лет. В ПЕРВОЙ ЧАСТИ мы рассмотрели тенденции занятости в сфере HR-Аналитики и выяснили, является ли она в настоящее время роскошью. Однако...

Эта статья посвящена обсуждению того, как изменилась сфера занятости в HR-Аналитике за последние 15 лет, и, в частности, какие изменения произошли за последние два года. Почти год назад Cole Napper опубликовал пост в LinkedIn о...

Компьютеры, способные вести диалог, существуют как минимум с 1960-х годов, когда один профессор из MIT (Массачусетского технологического института) разработал программу-собеседника под названием ELIZA, которая использовала готовые шаблоны для повторения слов пользователей. Спустя десятилетия эти виртуальные...