Добро пожаловать в девятый выпуск анализа рынка труда в сфере HR—Tech и HR-Аналитики. Этот обзор составлен на основе данных проекта Ready.2HR.Tech – единственного в России списка вакансий в области HR—Tech и HR-Аналитики. Я ежедневно отбираю...
Каждый HR-специалист сталкивается с одинаковой дилеммой. Как управлять разнообразной рабочей силой: от найма талантов до обеспечения удовлетворенности сотрудников и минимизации текучести кадров? Это сложный путь с высокими ставками. Но что, если вы могли бы предсказывать...
Когда речь идет о построении и поддержании высокоэффективной корпоративной культуры, недостаточно просто отслеживать любые HR-метрики — важно отслеживать правильные HR-метрики. Это особенно актуально в сегодняшних условиях, когда компании находятся под сильным давлением необходимости трансформироваться и...
Инструменты, применяемые HR отделами, значительно изменились за несколько лет: от таблиц, собираемых вручную, до специализированных баз данных и решений класса ERP. Десяток лет назад мы стали отцифровывать рабочие процессы через универсальные HR-системы с акцентом на...
Добро пожаловать в восьмой выпуск анализа рынка труда в сфере HR-Tech и HR-Аналитики. Этот обзор составлен на основе данных проекта Ready.2HR.Tech – единственного в России списка вакансий в области HR-Tech и HR-Аналитики. Я ежедневно отбираю...
Традиционно управление эффективностью сотрудников строится на ретроспективной системе обзоров, где менеджер периодически оценивает, соответствует ли сотрудник ожиданиям по производительности. В каждом цикле обзора менеджер связывается с подчиненным, чтобы оценить его производительность за определенный период времени...
Сложно уследить за всеми изменениями названия ECM (Enterprise Content Management — управление корпоративным контентом), произошедшими за несколько лет. Пока свои позиции держит недавнее наименование Intelligent Content Services — ICS (сервисы интеллектуального контента). Сначала их называли...
Представьте, что вы ведете собрание по поводу почасовой оплаты труда сотрудников вашего склада. В течение нескольких лет она автоматически увеличивалась небольшими суммами, чтобы идти в ногу с инфляцией. Ссылаясь на исследование крупной компании, в котором...
Бизнес постоянно ищет новое, чтобы улучшить внутренние процессы. Добро пожаловать в динамичный мир корпоративных интранет-порталов, где инновации встречаются с необходимостью обеспечения бесперебойной коммуникации и сотрудничества. Современные корпоративные порталы предлагают целый спектр инструментов и возможностей, повышающих...
Это вторая часть серии статей о том, что происходило в HR-Аналитике за последние 15 лет. В ПЕРВОЙ ЧАСТИ мы рассмотрели тенденции занятости в сфере HR-Аналитики и выяснили, является ли она в настоящее время роскошью. Однако...
