Добро пожаловать в первый выпуск анализа рынка труда в сфере HR-Tech и HR-Аналитики. Этот бюллетень составлен на основе данных проекта Ready.2HR.Tech – единственного в России списка вакансий в области HR-Tech и HR-Аналитики. Я ежедневно отбираю лучшие вакансии в HR-Tech, цифровой трансформации и автоматизации HR, а также HR-Аналитике. Автоматическое отслеживание отобранных вакансий позволяет предложить вам самые актуальные и интересные позиции в ведущих компаниях.
Мир управления персоналом непрерывно меняется под влиянием технологий и культурных трансформаций. Чтобы помочь вам оставаться в курсе последних тенденций, мы собрали самые актуальные тренды HR на 2024 год. Используйте эти статистические данные по HR для разработки стратегий роста и удержания персонала в вашей организации.
Всегда возникают трудности, когда ценный сотрудник покидает команду. Если не сделать переходный период, меньшему количеству оставшихся работников придется трудиться больше. Нахождение замены у всех кадровиков занимает много времени. Затем, процесс онбординга и введение новичка в...
Лидеры бизнеса пережили огромные изменения в последние годы: различные тенденции в найме сотрудников в разных отраслях, развитие стратегий удаленной и гибридной работы, колебания в числе — и типе — людей, меняющих работу, а также изменения...
Искусственный интеллект воздействует на все сферы бизнеса, при этом самые большие изменения заметны в области корпоративного обучения (L&D). После года экспериментов становится ясно, что здесь ИИ совершит революцию. Давайте разберем, в чем суть L&D. Корпоративное...
Смешанный тип работы продолжает свое существование невзирая на все попытки крупных компаний заманить своих работников обратно в офисы. Но теперь вопрос в другом типе смешанной работы: как обычным сотрудникам сосуществовать с цифровыми коллегами. Главная проблема...
Запуск внутренней площадки для поиска талантов представляет собой сложную задачу. Используйте опыт компании Booz Allen (одна из крупнейших консалтинговых компаний США), полученный в первый год работы: уроки по повышению вовлеченности пользователей и управлению изменениями. Многие...
Организации обращаются к HR-аналитике для получения ценных инсайтов по своим работникам. Коллегиальные органы, включающие аналитиков данных, специалистов по персоналу, менеджеров и представителей юридического отдела, информационной безопасности и отдела снабжения опираются на технологии. Их стремление —...
За последние несколько лет опыт сотрудников (Employee experience — EX) стал ключевым фактором в работе с талантами. Он затрагивает все аспекты управления талантами, что делает его приоритетом для организаций, стремящихся удержать и привлечь таланты на...
Создание инструмента HR-Аналитики внутри компании — это трансформирующий опыт. Ниже приводятся некоторые заключения, которые помогут вам в будущем и подскажут, чего ожидать на этом пути. В данной статье приводятся примеры из личного опыта и рекомендации...
