Добро пожаловать в девятый выпуск анализа рынка труда в сфере HR—Tech и HR-Аналитики. Этот обзор составлен на основе данных проекта Ready.2HR.Tech – единственного в России списка вакансий в области HR—Tech и HR-Аналитики. Я ежедневно отбираю лучшие вакансии в HR-Tech, цифровой трансформации и автоматизации HR, а также HR-Аналитике. Автоматическое отслеживание отобранных вакансий позволяет предложить вам самые актуальные и интересные позиции в ведущих компаниях.

Прежде чем мы начнем, я приглашаю Вас присоединиться к моему каналу Ready 2HR Tech в Telegram. Подпишитесь, чтобы оставаться в курсе трендов рынка цифровой трансформации управления персоналом. В описании канала вы найдете мои контакты для быстрой связи, но Вы также можете связаться со мной через LinkedIn.

Спасибо!

1. Общая динамика вакансий

На начало сентября в списке вакансий проекта Ready.2HR.Tech было зарегистрировано 205 вакансий, а на 30 сентября – 204 вакансий. На это раз общее изменение в пределах погрешности, но есть структурные изменения: потребность в HR Аналитиках растет второй месяц подряд и достигает уже 63 открытых позиций на конец месяца.

Это отразилось на соотношении вакансий: теперь на одну вакансию HR-Аналитика приходится 2,2 вакансии в HR-Tech, хотя исторически это соотношение сохранилось на уровне 1 к 3. Что это? Мне бы очень хотелось верить, что у бизнеса растет спрос на обоснованность решений, или хотя бы предположить, что мои обзоры популяризовали отрасль, но, скорее всего, причина сезонная – в крупных организациях идет бюджетная кампания, а HR-Аналитики очень созвучны этой теме.

Всего же за месяц было зарегистрировано 353 уникальных вакансии – снова рост, но очень небольшой – всего на 10 единиц. Посмотрите на динамику публикации и закрытия позиций в сентябре:

2.  Основные работодатели

На рынке HR-Тесh присутствуют три вида работодателей:

• Вендоры рыночных продуктов, в основном ATS, например, Мираполис, Goodt, Поток, Skillaz
• Компании, которые делают inhouse-решения и предлагают их рынку. Прежде всего это Пульс, но мы также ждем решение от Росатома.
• Команды, которые inhouse-решения только для себя, и это самая многочисленная группа компаний-работодателей, здесь я выделяю Yandex, Тинькофф и Самолёт

Здесь особняком стоит VK, который параллельно развивает две ветки HR-Tech решений – одну для собственных нужд, а другую предлагает рынку. Конечно, они в значительной степени схожи, но являются разными решениями.

Давайте посмотрим на основных игроков рынка труда в сфере HR-Tech в сентябре 2024 года.

В сентябре на первом месте снова Сбер с более чем 30 уникальными вакансиями. Интересно, что вакансии в Сбере – это, в основном, инженеры. На втором месте Гринатом, а на третьем месте Яндекс, Skillaz и Мираполис заняли четвертую и пятую позицию соответственно. Картинка лидеров неизменна много месяцев, разве что общее количество вакансий в HR-Tech немного снизилось.

Посмотрим на основных работодателей в HR-Аналитике:

Много месяцев лидеры одни и те же – Яндекс и Сбер. Повторю, что, судя по открытым вакансиям, функция HR-Аналитики есть в основном в финтехе, ИТ, рознице и e-com.

3. Структура ролей вакансий

При регистрации вакансии я присваиваю роль для каждой позиции. Это немного волюнтаристский момент, но могу Вас заверить, это единственное, что делается в моем проекте вручную. Я опираюсь на обязанности и требования, а не название должности. Это значит, что далеко не каждая вакансия с названием «HR-Аналитик» попадёт в мою базу данных и мне хочется думать, что в этом и состоит ценность моего проекта.

Итак, я делю все вакансии на две группы:

• HR-Аналитика – как одна роль, образующая соответствующую группу
• HR—Tech – как набор всех остальных ролей

Это одинаково симпатичные для меня, но бесконечно разные по своей сути направления деятельности и я хочу подчеркивать это различие. Например, того, кто занимается хранилищем HR-Данных и настройкой ETL-конвейеров я отнесу к специалистам HR—Tech, а тех, кто работает с Bi – я уже отнесу к HR-Аналитикам.

В сентябре 2024 года на рынке HR-Tech появилось 353 вакансии. Вот их распределение по ролям:

• HR-аналитики данных – 106 вакансий (30.03%). Данные остаются основой HR-технологий, поэтому спрос на аналитиков демонстрирует устойчивый рост.
• Инженеры/Разработчики HR-Tech – 90 вакансий (25.50%). Компании активно ищут технических специалистов для разработки новых решений и поддержки текущих систем.
• Руководители HR-Tech проектов – 50 вакансий (14.16%). Управленческие роли остаются важным элементом для успешной реализации крупных инициатив.
• Бизнес-аналитики HR – 35 вакансий (9.91%). Их навыки в переводе бизнес-потребностей в технические спецификации всё ещё высоко востребованы.
• Системные аналитики HR-Tech – 27 вакансий (7.65%). Вакансий для этих специалистов стало больше, что может указывать на расширение интеграционных и технических проектов.
• Владельцы продукта в HR – 26 вакансий (7.37%). Продакт-менеджеры продолжают быть важной частью команд, занимающихся созданием новых HR-продуктов.
• HR-Tech маркетологи / sales – 12 вакансий (3.40%). Эта категория остаётся узкоспециализированной, но востребованной.
• Архитекторы HR-Tech – 7 вакансий (1.98%). Их редкость объясняется специфическим характером задач, связанных с проектированием сложных систем.

Таким образом, сентябрь отметился усилением спроса на аналитиков данных и технических специалистов, что подчёркивает растущую роль технологий и аналитики в HR. Управленческие роли также занимают значительное место, а нишевые позиции сохраняют свою актуальность.

Завершение

Вы ознакомились с девятым обзором рынка труда HR-Tech и HR-Аналитики, надеюсь он был полезен для Вас. Чтобы не пропустить выход новых выпусков, подписывайтесь на мои telegram-каналы:

Подписывайтесь, выберите новые возможности для вашего профессионального развития. В описании каждого канала вы найдете мои контакты для быстрой связи, но Вы также можете связаться со мной через LinkedIn.

Я буду рад, если Вы поделитесь этим обзором со своими друзьями и коллегами, это поможет популяризации нашей индустрии. И не забывайте заглядывать в Jobboard моего блога, где все актуальные вакансии доступны для Вас прямо сейчас.