Добро пожаловать в восьмой выпуск анализа рынка труда в сфере HR-Tech и HR-Аналитики. Этот обзор составлен на основе данных проекта Ready.2HR.Tech – единственного в России списка вакансий в области HR-Tech и HR-Аналитики. Я ежедневно отбираю лучшие вакансии в HR-Tech, цифровой трансформации и автоматизации HR, а также HR-Аналитике. Автоматическое отслеживание отобранных вакансий позволяет предложить вам самые актуальные и интересные позиции в ведущих компаниях.

Прежде чем мы начнем, я приглашаю Вас присоединиться к моему каналу Ready 2HR Tech в Telegram. Подпишитесь, чтобы оставаться в курсе трендов рынка цифровой трансформации управления персоналом. В описании канала вы найдете мои контакты для быстрой связи, но Вы также можете связаться со мной через LinkedIn.

Спасибо!

1. Общая динамика вакансий

На начало августа в списке вакансий проекта Ready.2HR.Tech было зарегистрировано ровно 200 вакансии, а на 31 августа – 205 вакансий. Любопытном, что суммарно мы наблюдаем рост, однако этот рост полностью обеспечен предложениями вакансий для HR-Аналитиков. Такой заметный рост, с 41 до 56 позиций, наблюдается впервые за год, и он имеет признаки устойчивого тренда. У меня пока нет гипотезы, с чем это связано.

Распределение между HR-Аналитиками данных и специалистами HR-Tech всех мастей достаточно традиционно, 1 к 3 в пользу последних. Это соотношение не меняется уже несколько месяцев.

Всего же за месяц была зарегистрировано 343 уникальных вакансии. Посмотрите на динамику публикации и закрытия позиций в августе:

2. Основные работодатели

На рынке HR-Тесh присутствуют три вида работодателей:

• Вендоры рыночных продуктов, в основном ATS, например, Мираполис, Goodt, Поток, Skillaz
• Компании, которые делают inhouse-решения и предлагают их рынку. Прежде всего это Пульс и VK, но мы также ждем решение от Росатома
• Команды, которые inhouse-решения только для себя, и это самая многочисленная группа компаний-работодателей, здесь я выделяю Yandex, Тинькофф и Самолёт

Давайте посмотрим на основных игроков рынка труда в сфере HR-Tech в августе 2024 года.

В июле на первом месте снова Сбер с 40 уникальными вакансиями. Интересно, что вакансии в Сбере – это, в основном, инженеры. На втором месте Гринатом, а на третьем месте Яндекс, Мираполис и Skillaz заняли четвертую и пятую позицию соответственно.

Посмотрим на основных работодателей в HR-Аналитике:

Много месяцев лидеры одни и те же – Сбер и Яндекс, неожиданно, на третьем месте Делимобиль. Можно делать вывод, что HR-Аналитика как функция есть у Финтеха, IT и розничной торговли.

3. Структура ролей вакансий

При регистрации вакансии я присваиваю роль для каждой позиции. Это немного волюнтаристский момент, но могу Вас заверить, это единственное, что делается в моем проекте вручную. Я опираюсь на обязанности и требования, а не название должности. Это значит, что далеко не каждая вакансия с названием «HR-Аналитик» попадёт в мою базу данных и мне хочется думать, что в этом и состоит ценность моего проекта.

Итак, я делю все вакансии на две группы:

• HR-Аналитика – как одна роль, образующая соответствующую группу
• HR—Tech – как набор всех остальных ролей

Это одинаково симпатичные для меня, но бесконечно разные по своей сути направления деятельности и я хочу подчеркивать это различие. Например, того, кто занимается хранилищем HR-Данных и настройкой ETL-конвейеров я отнесу к специалистам HR—Tech, а тех, кто работает с Bi – я уже отнесу к HR-Аналитикам.

В августе 2024 года на рынке HR-Tech было 343 вакансии. Вот как они распределились по ролям:

• Вакансии для инженеров и разработчиков HR-Tech увеличились до 89 вакансий (25.95%). Компании продолжают активно искать специалистов, способных создавать HR-решения, что подтверждает устойчивый спрос на технические роли.
• HR-аналитики данных — 87 вакансий (25.36%). Эти специалисты остаются одними из самых востребованных, так как данные играют ключевую роль в создании и оптимизации HR-решений.
• Руководители HR-Tech проектов — 55 вакансий (16.04%). Интерес к управленческим позициям остается на высоком уровне, указывая на потребность в профессионалах, способных курировать и координировать сложные HR-проекты.
• Бизнес-аналитики HR — 33 вакансии (9.62%). Эти специалисты помогают трансформировать бизнес-требования в ИТ-решения, что остаётся актуальным для успешного запуска и адаптации проектов.
• Системные аналитики HR-Tech — 30 вакансий (8.75%). Их роль остается значимой, хотя спрос немного снизился, что может быть связано с завершением крупных этапов интеграции решений.
• Владельцы продукта в HR — 26 вакансий (7.58%). Устойчивый спрос на продуктовых лидов указывает на растущий интерес компаний к разработке собственных HR-продуктов.
• HR-Tech маркетологи / sales — 14 вакансий (4.08%). Продажа HR-решений остается узкой областью, и спрос на таких специалистов, занимающихся продвижением и продажей, стабилен, но остается на низком уровне.
• Архитекторы HR-Tech — 9 вакансий (2.62%). Вакансий в этой роли немного, так как архитекторы требуются для выполнения специфических и редко массовых задач по проектированию сложных систем.

Итак, в августе спрос на специалистов HR-Tech остается стабильнымх. Разработка, HR-Аналитика и управление проектами остаются приоритетами, но есть и стабильные ниши для аналитиков и владельцев продуктов.

Завершение

Вы ознакомились с восьмым обзором рынка труда HR-Tech и HR-Аналитики, надеюсь он был полезен для Вас. Чтобы не пропустить выход новых выпусков, подписывайтесь на мои telegram-каналы:

Подписывайтесь, выберите новые возможности для вашего профессионального развития. В описании каждого канала вы найдете мои контакты для быстрой связи, но Вы также можете связаться со мной через LinkedIn.

Я буду рад, если Вы поделитесь этим обзором со своими друзьями и коллегами, это поможет популяризации нашей индустрии. И не забывайте заглядывать в Jobboard моего блога, где все актуальные вакансии доступны для Вас прямо сейчас.