Переводы

Какие технологии привлекли внимание профильных HR экспертов? Список топ-10 — этакий фастфуд, но я решил опубликовать эту статью, потому что некоторые идеи классные и небанальные.
Как насчет — открытой базы HR-данных для сотрудников и департаментов (п. 4) — неплохо, думаю, мы тоже скоро к этому придем. Маркетплейс талантов у нас уже появляется, но пока у меня нет информации, полетел ли этот пароход, а вот ПО для комплаенс в HR, это прям вообще в новинку, у нас такого нет, как класса. Посмотрите статью, она коротенькая и местам забавная — не обошлось без VR, ИИ и прочего workforce wellbeing.

Сегодня у нас гостях Harvard Business Review, со статьей про «Смерть от совещаний». Как обычно, научно и обоснованно, а для меня здесь виден другой большой потенциал.
Мы в People аналитике недостаточно внимания уделяем исследованиям связей и совместной работы сотрудников. Кто назначает совещания, кто с кем переписывается? Был такой стартап yva.ai и где он сейчас?
Там, как раз, был настоящий HR Tech, когда AI исследовал тональность писем, выделял лидеров, а также предсказывал выгорание (ну, по-крайней мере, так говорил Давид Ян). Это было классное решение с большим потенциалом.
Вернемся к статье, она дает несколько полезных советов, каждый из которых можно применить у себя. Читайте, делитесь, развивайте.

По мере роста опасений рецессии, работодатели вернут себе инициативу и пересмотрят льготы, выданные во время пандемии. Однако есть серьёзные предпосылки для сохранения удаленной работы.

Шаблоны гибридной работы меняются. Понедельник и пятница чаще всего выбирались для работы из дома, но новые данные от гуру удаленной работы Nicholas Bloom показывают удивительное изменение предпочтений.

Искуссвенный интеллект и машинное обучение показывают впечатляющие результаты во многих сферах, но насколько корректно применять предиктивные методы в People аналитике?

Лидеры People аналитики часто спрашивают: какого размера должна быть моя команда? Посмотрим на исследование Insights222.

Раньше работники могли командовать на рынке труда, но это начинает меняться на фоне сокращений, роста неопределенности и пересмотра организациями бюджетов ФОТ на следующий год.

Первое крупномасштабное исследование четырехдневной рабочей недели привело удивительному результату: ни одна из 33 компаний-участниц не возвращается к пятидневке.
Данные, вышедшие во вторник, показывают, что в организациях выросли доходы и отдача сотрудников, а также снизились прогулы и текучесть кадров.

В эти дни работники и руководители могут не соглашаться насчет многих вещей — работа из дома, тихое увольнение (Quiet Quitting), даже что носить в офисе — но есть одна вещь, насчет которой не спорят — ежегодные оценки эффективности (в простонародье — KPI) — ОТСТОЙ.

Статья Alex Webb из Bloomberg Businessweek Europe 21.11.2022 Не может быть хороших способов уволить людей, но точно есть плохие способы. На самом деле, даже несколько способов. В топ попал и Elon Musk, самопровозглашенный главный шутник...