Переводы

Переводы лучших статей по HR-Аналитике и HR-Tech.

Мы, возможно, становимся свидетелями конца эпохи удалённых технических собеседований. Им на смену возвращаются очные интервью, пробные дни и удлинённые испытательные сроки. Возвращается ли найм к доковидным нормам? Предположить, что нанимать сильных инженеров стало проще, легко:...

More
  • Сергей Андреев
  • 16.04.2025

Этот отчет проливает свет на самые важные вопросы, связанные с этим стремительно набирающим популярность направлением в HR — построение организации основанной на навыках. Навыки уже много лет используются при анализе рабочих мест, однако в последнее...

More
  • Сергей Андреев
  • 11.04.2025

По мере старения и ухода на пенсию представителей поколения Бэби-бумеров организации борются с проблемой нехватки кадров, стараясь найти новых линейных специалистов и заполнить лидерские позиции. К примеру, наша команда недавно ознакомилась с прогнозом, согласно которому...

More
  • Сергей Андреев
  • 09.04.2025

Во многом вовлечённость сотрудников похожа на ветер. Вы чувствуете её, слышите и видите её воздействие на окружающий мир. Но полностью ухватить её невозможно. Вовлечённость сотрудников — актуальная тема в мире HR, однако для многих организаций...

More
  • Сергей Андреев
  • 07.04.2025

Фраза «время — деньги» заезжена до дыр в корпоративном мире. Как и многие другие клише, её часто употребляют, но редко воспринимают всерьёз. Однако в контексте искусственного интеллекта и его влияния на экономическую продуктивность время —...

More
  • Сергей Андреев
  • 04.04.2025

Внедрение новых HR-технологий часто сталкивается с сопротивлением сотрудников и организационными трудностями. Неудачные внедрения не только снижают эффективность HR-отдела, но и могут негативно сказаться на общей атмосфере в компании. Чтобы избежать типичных ошибок и повысить шансы...

More
  • Сергей Андреев
  • 30.03.2025

Кастомные системы для управления персоналом становятся все более востребованными среди компаний любого размера. Они позволяют автоматизировать процессы найма, адаптации сотрудников, управления эффективностью и расчета зарплаты, а также решать множество других задач. По прогнозам, к 2025...

More
  • Сергей Андреев
  • 09.03.2025

Чтобы оставаться конкурентоспособными, компании должны развиваться и адаптироваться к новым парадигмам в своей отрасли. В сфере управления персоналом организации сталкиваются с масштабными изменениями, связанными с рабочей средой и HR-практиками, ориентированными на данные и технологии. HR-менеджеры...

More
  • Сергей Андреев
  • 06.03.2025

По мере того как AI-агенты становятся неотъемлемой частью корпоративной среды, компания Workday стремится облегчить их управление с помощью новой системы — Workday Agent System of Record. Этот инструмент позволяет организациям регистрировать, управлять, настраивать, контролировать и...

More
  • Сергей Андреев
  • 23.02.2025

Задавались ли вы когда-нибудь вопросом о том, как в вашей компании регулируется тот или иной процесс, но не знали, где найти нужные документы? Вы обращаетесь к своему менеджеру, тот уточняет у своего начальника, и в...

More
  • Сергей Андреев
  • 09.02.2025