10 инноваций, которые сегодня воодушевляют лидеров HR индустрии

Где бы мы ни находились, в современном цифровом мире, технологии будут играть жизненно важную роль. Автоматизация передает сотрудникам контроль за своими данными и проектами, что позволяет HR сконцентрироваться на развитии стратегий, которые будут двигать вперед бизнес и людей.
В статье приведены мнения 10 экспертов из Совета по персоналу Forbes, которые поделились новейшими технологиями и инновационными концептами.

1. Цифровые платформы коммуникаций

Вместо контроля за людьми, теперь есть возможность контролировать данные и, основываясь на технологиях, помогать менеджерам понять, что делать с этими данными, — вот одна из главных вещей, в Digital HR сейчас. Консолидация данных, использование искусственного интеллекта и обеспечение того, чтобы менеджеры были способны понимать и заботиться о работниках сейчас, в эпоху Quiet Quitting, сейчас необходимы как никогда. — Джейсон Авербук , Leapgen

2. Виртуальные помощники рекрутера

Quiet Quitting продолжает влиять на индустрию HR. Независимо от того, где и как мы работаем, технологии будут играть жизненно важную роль. Наука о данных, такая как искусственный интеллект и машинное обучение, преобразовывает то, как мы нанимаем, оплачиваем и, в целом, взаимодействуем с нашей рабочей силой. В результате эта технология поможет HR принимать более обоснованные решения о найме, которые обеспечивают больше справедливости и равенства в рабочей силе. — Кэтрин Петралия , Keep Financial

3. Программные средства HR Compliance

ПО для соблюдения требований HR необходимо, поскольку законы о занятости ежедневно меняются на федеральном, государственном и местном уровнях. Здорово, что появляются надежные технические средства, которые могут давать актуальную поддержку для HR в режиме реального времени, которым требуется соблюдать нормативные требования. Лучше платить за ПО, чем оплачивать сторонних консультантов. — Айеша Уайт , Диксон Уайт, ООО

4. Автоматизированное управление кадровыми данными сотрудников

Эффективная HR-технология передает контроль в руки сотрудников. Например, это могут быть процессы автоматизации, позволяющие сотрудникам управлять своими кадровыми задачами и данными, поскольку всё, от найма до выхода на пенсию, можно найти в безопасной базе данных. Каждая сторона выигрывает. Такая HR-технология эффективно обеспечивает сотрудникам прозрачный и удобный интерфейс, а HR-команды получают больше времени, чтобы сосредоточиться на стратегиях, которые двигают бизнес. Эти преимущества также улучшают удержание работников. — Дженнифер Крашевски , Paycom

5. Источники данных на основе навыков

Организации могут реализовать свою бизнес-стратегию и помочь в карьерном росте с помощью стратегии управления персоналом, основанной на навыках. Почти все функции кадровой стратегии организации — подбор персонала, повышение квалификации, управление талантами и многое другое — базируются на сведениях о навыках сотрудников. Когда эти данные объединяются с данными HR, это дает руководителям основу для реализации стратегических инициатив. — Тиа Смит , Collaborative Solutions

6. Технологии управления удаленкой

До 2020 года это не было востребовано, поскольку лишь немногие сотрудники работали удаленно. Сейчас многие на удаленке и не хотят возвращаться в офис. Опрос Adapt, проведенный Topia, показал, что 96% сотрудников считают гибкость работы ключевым фактором при поиске нового работодателя. Технология удаленной работы имеет решающее значение для работодателей, чтобы соответствовать требованиям кандидатов и удерживать таланты. — Шон Фарщи , Топия

7. Мобильные приложения для сотрудников

Сегодня мобильное приложение есть уже практически для каждой функции HR, расчета заработной платы и управления талантами. Вы можете предоставить своим сотрудникам гораздо больше автономии и гибкости, вкладываясь в лучшие приложения и широко используя их у себя. Предоставьте сотрудникам возможность подменять друга на сменах, раньше получать зарплату, получать доступ ко всей информации о льготах, предоставляемых работодателем, и многому другому «на кончиках пальцев». — Юлия Поллак , ZipRecruiter

8. Инструменты для психического здоровья и wellbeing

Психологическая поддержка — актуальная тема. Недавно заключили контракт с Modern Health, чтобы предлагать нашим сотрудникам средства для психического здоровья и хорошего самочувствия. Все это в приложении, которое каждый может использовать для доступа к терапии, коучингу, кружкам поддержки и вариантам самопомощи. Нам помогает вендор Modern Health, что дает персоналу конфиденциальность и безопасность. — Брэнди Маршалл , школьный округ Франклина Пирса .

9. Решения для виртуальной адаптации

Виртуальная адаптация вышла на первый план с переходом на удаленку. Нужно решить, как адаптировать новых удаленных сотрудников, с помощью виртуальных инструментов. Это может быть доставка и настройка ИТ-оборудования или разработка способа, как лучше всего интегрировать новичков в команду и помочь им сблизиться со своими новыми коллегами. — Сарика Ламонт , EverCommerce

10. Карьера и стратегическое планирование рабочей силы

Это маркетплейсы талантов, которые позволяют сотрудникам легко синхронизировать свои амбиции и потребности компаний, чтобы построить карьеру. Кроме того, вложение в возможности стратегического планирования рабочей силы могут удовлетворить потребности компаний в кадрах и это будущее работы. — Рассел Клоск , Accenture

Перевод статьи # 10 Innovations That Excite Today’s HR Industry Leaders FORBES, 14.10.2022 12.01.2023