Долгое время считалось, что измерить и оценить производительность разработчиков почти невозможно. Но это далеко не так. В отличие от таких ключевых сфер бизнеса как продажи или обслуживание клиентов, эффективность разработки ПО традиционно измеряется недостаточно. Многие...
Переизбыток инструментов стал отличительной чертой национального характера Австралийцев. У одного моего приятеля есть все возможные инструменты для выполнения любой задачи. А если появляется какой-то новый, он его сразу покупает и добавляет в свою коллекцию. Другая...
В нашем быстро меняющемся цифровом мире конкуренция за лучшие кадры становится всё более жесткой, и традиционные методы найма работают уже не так эффективно. Прошли те времена, когда HR-специалисты могли часами перебирать резюме и проводить многочасовые...
Анализ рабочего времени и выходов на смену помогает организациям использовать данные по своим кадрам для улучшения процесса принятия решений. Ниже приводятся четыре причины включить их в свои программы управления персоналом. Организации, где движущей силой являются...
Совокупное влияние стресса, вызванного пандемией, привело к глубокому пересмотру того, как работники выполняют свои обязанности и строят отношения с работодателями. Сотрудники в различных сферах бизнеса переосмысливают все ключевые аспекты трудовой деятельности — зарплату, льготы, профессиональное...
Работа из дома несколько дней в неделю имеет один недостаток: приходится уступать другим свою офисную территорию: получая бОльшую гибкость, теряешь собственное место в кабинете. В офисах, уменьшившихся после пандемии, появилась система hot desking. Эта идея...
Во временя экономической нестабильности и перехода на гибкий режим работы руководители стремятся увеличить продуктивность при таком режиме и сделать больше при меньших затратах. В то же время ИИ нового поколения меняет способ получения конкурентного преимущества...
Сегодня организациям больше чем когда-либо требуются устойчивые, высококачественные отношения с поставщиками HR-технологий. Ряд факторов побуждает работодателей искать лучшие HR-технологические решения на рынке: расширение функций HR, мобильность рабочей силы, омниканальные стратегии поиска персонала, изменчивая регуляторная среда,...
Маркетплейс талантов: это платформа или система, которая позволяет компаниям максимально эффективно использовать свои внутренние ресурсы, соединяя незадействованные навыки сотрудников с текущими задачами и проектами. Это как внутренний «рынок», где сотрудники могут быть «перераспределены» на основе их навыков и интересов, а компании могут быстро находить подходящих кандидатов для выполнения конкретных задач. Несмотря на их эффективность, такие платформы еще недостаточно распространены в России.
Маркетплейс талантов акцентирует внимание на навыках сотрудников, а не просто на их должностных обязанностях. Это позволяет создать более гибкую и адаптивную систему, где сотрудники могут быть перераспределены в соответствии с текущими потребностями компании. Благодаря интеграции с существующими HR-системами, внедрение таких платформ становится еще проще. Современные платформы также активно используют искусственный интеллект и машинное обучение, чтобы улучшить процесс подбора и соответствия, делая его более точным и эффективным.
🔍 Выбор правильного инструмента для создания маркетплейса талантов – задача далеко не тривиальная. В статье представлен ценный опыт применения этих платформ на Западе, который может стать отправной точкой для наших компаний. Пора вникать в эту тему и у нас. Чтобы разобраться в деталях и узнать, какие подходы будут наиболее актуальными, читайте полный материал в моем блоге по ссылке.
Talent Intelligence — свежий термин и обычно используется в контексте рекрутинга. Он относится к процессу сбора и анализа данных о потенциальных кандидатах, включая данные о конкурентах, трендах на рынке труда и внутренних показателях производительности. Это помогает компаниям принимать более обоснованные решения о найме и управлении персоналом. Хорошего русского перевода для этого термина пока нет, поэтому я позволю себе здесь и далее использовать англицизм.
В чем разница между talent intelligence и HR-аналитикой? Этот вопрос часто возникает в разговорах с руководителями команд по HR-аналитике, с продавцами технологий в сфере HR и лидерами мнений. Для помощи в понимании разницы ниже будут приведены две хитрости и реальные примеры из жизни.
