Переводы

Перевод ежегодной прогнозной статьи от Josh Bersin На протяжении последних двух десятилетий я писал прогнозы по сфере HR, но этот год отличается. Я вижу год, когда будут разрушены устоявшиеся парадигмы, изменяя каждую роль в бизнесе....

Наступление нового года добавляет решимости стать лучшей версией себя. Для многих людей это предполагает сочетание благополучия и продуктивности, это может быть месяц без алкоголя, новый режим тренировок или просто покупка элегантного еженедельника и красивой ручки...

Мы просто не можем насытиться рабочими приложениями. Согласно отчёту Okta «Бизнес в 2023 году», компании в среднем используют 89 приложений, что значительно больше по чем 58, как было в 2015 году. Крупные предприятия подняли планку,...

Несколько лет назад мы опрашивали одного руководителя фармацевтической компании, чья жизнь казалась просто идеальной. Она преуспевала на работе, её личная жизнь была полной и насыщенной, плюс она регулярно уходила в отпуск и ездила с мужем...

Управление текучестью и удержанием персонала — это вечная тема в сфере HR-Аналитики и управления бизнесом в целом. Текучка обходится дорого из-за затрат на найм и адаптацию, а также из-за потери производительности, поэтому бизнес-лидеры и HRD...

Как встроить ИИ в решение для HR-Аналитики?
Я перевел статью из блога компании Visier, одного из лидера платформенных решений для HR-Аналитики. Да-да, как раз из тех, что нам недоступны. Чем тогда это будет полезно нам?
Дело в том, что в их продукте предлагается шаблон для интеграции решений на основе искусственного интеллекта в продукты HR. Они сфокусировались на трех гэпах, препятствующих широкому распространению HR-Аналитики:
• Распространенность среди широкой аудитории пользователей
• Получение быстрых ответов на вопросы
• Правильная интерпретация данных
В результате они пришли к идее предоставить чатоподобный интерфейс для получения ответов на вопросы, которые обычно задают HR-Аналитикам. Для этого они объединили свою платформу с генеративным искусственным интеллектом и поработали с безопасностью данных. Любой руководитель теперь может обратиться в чате системы с простым вопросом, типа «какова текучесть в моем подразделении?» или, например, «какой рыночный уровень оплаты труда для той или иной позиции», «растет он или снижается»?
Решение интересное и правильно сфокусированное – так ценность HR-Аналитики может быть доставлена широкому спектру бизнес-пользователей без необходимости глубокого погружения. Простые вопросы по сложной тематике – и очень простые, почти мгновенные ответы.
Я беру это на заметку, такая архитектура может стать альтернативой для self-service Bi за счет нулевого порога входа.

Повышение производительности разработчиков — общая задача для компаний, но это похоже на движение по минному полю. Как улучшить то, что так сложно измерить? И как оценить эффективность ваших усилий, когда нет четкого стандарта для сравнения?...

Мир управления персоналом непрерывно меняется под влиянием технологий и культурных трансформаций. Чтобы помочь вам оставаться в курсе последних тенденций, мы собрали самые актуальные тренды HR на 2024 год. Используйте эти статистические данные по HR для разработки стратегий роста и удержания персонала в вашей организации.

Всегда возникают трудности, когда ценный сотрудник покидает команду. Если не сделать переходный период, меньшему количеству оставшихся работников придется трудиться больше. Нахождение замены у всех кадровиков занимает много времени. Затем, процесс онбординга и введение новичка в...

Лидеры бизнеса пережили огромные изменения в последние годы: различные тенденции в найме сотрудников в разных отраслях, развитие стратегий удаленной и гибридной работы, колебания в числе — и типе — людей, меняющих работу, а также изменения...