Какой оптимальный размер команды People аналитики?
Лидеры People аналитики часто спрашивают: какого размера должна быть моя команда? Новый метод для определения оптимального размера команды People аналитики предложили Insights222. Это коэффициент, который сравнивает численность компании и размер команды аналитиков. Это Исследование трендов 2022 People-аналитики от Insights222 обнаружило, что People аналитика, как дисциплина, стала важнее, и увеличение вложений в нее — не просто локальная вспышка
Объяснение коэффициента People аналитики
Наш подход к определению оптимального размера команды аналитиков сравнивает размер команды с общей численностью сотрудников. Это более уместно, чем сравнение с размером службы HR, что более распространено. Это связано с тем, что служба People аналитики работает над обеспечением ценности для бизнеса, а не только ценности для HR.
Успешные команды People аналитики сосредоточены на потребностях бизнеса. Другими словами, расставляя приоритеты в своих проектах, команда People аналитики концентрируется на работе, которая принесет значительную пользу бизнесу. Business first — так это должно работать.
Не просто локальная вспышка
В 184 компаниях, опрошенных в ходе исследования, обнаружен значительный рост размера команды:
с 1:4000 в 2020 году до 1:2900 в 2021 году. Такой же размер сохранился и в 2022 году.
Это означает, что в компании со штатом в 100 000 сотрудников размер группы People аналитики в среднем составляет 34 человека в 2022 и 2021 годах по сравнению с 25 в 2020 году.
После первого года инвестиции увеличиваются
Наше исследование также позволило изучить срок службы функции People аналитики, другими словами, «сколько лет самой функции People аналитики?» Мы обнаружили, что в компаниях, в которых эта функция существует менее года, соотношение составляет 1:4800, по сравнению с 1:2700 для компаний с командой People аналитики, которая существует два года и более. Это свидетельствует о том, что инвестиции компании в навыки HR-аналитики заметно увеличиваются после первого года работы.
Ведущие компании инвестируют больше
Ведущие компании вкладывают в People аналитику больше, чем другие компании, и в среднем имеют более крупные команды. Отношение группы People аналитики к общей численности сотрудников компаний-лидеров в 2022 году составляет 1:2300 по сравнению с 1:2900 для всех компаний. Кроме того, Ведущие компанииe усиливают функцию из года в год. Раньше в ведущих компаниях был 1 аналитик на 2500 персонала в 2021 году.
Что означают эти соотношения?
Наше исследование показывает, что организации с пропорционально более крупными командами имеют больше возможностей для обеспечения устойчивой ценности. Поэтому, неудивительно, что соотношение для ведущих компаний в 2022 году составляет 1:2300, что намного лучше, чем среднее соотношение для всех компаний, равное 1:2900, показанное выше.
Компании-лидеры считаются «лучшими из лучших» в People аналитике. Они постоянно инвестируют в анализ персонала, соблюдая баланс консультантов по People аналитике, Data инженеров и бихевиористов. Ведущие компании также нанимают людей, которые могут предоставить экспертные знания в области изучения опыта сотрудников, повышения квалификации HR и технологий People аналитики. Кроме того, их решения для People аналитики можно предоставлять самим сотрудникам, а также менеджерам и руководителям.
Размер команды People аналитики по отношению к общей численности сотрудников имеет важное значение. И чем лучше это соотношение, тем больше возможностей для оказания влияния на бизнес.
Результаты этого исследования с 2020 по 2022 год помогут лидерам повысить ценность бизнеса с помощью People аналитики и обеспечить дальнейшее участие и инвестиции со стороны бизнес-лидеров и заинтересованных сторон. Отчет можно скачать здесь, достаточно заполнить простую анкету.
Статья Naomi Verghese в блоге my HR future 03.11.2022
Исследуем будущее работы вместе! HR-Tech, автоматизация, HR-Аналитика, digital EJM.
