Ландшафт HR постоянно меняется — это динамичная экосистема, формируемая технологическими достижениями, изменением демографической структуры и постоянно растущими ожиданиями сотрудников. По мере приближения 2025 года эти факторы сливаются, создавая новую эпоху для HR-специалистов, требующую гибкости, дальновидности...
Несмотря на десятилетия опыта трансформации HR, попытки предсказать, что произойдёт в 2025 году, сводятся к известной цитате философа Лао-цзы: «Те, кто знает, не предсказывают. Те, кто предсказывает, не знают». Тем не менее, попробуем. Пока организации...
Как гласит старая пословица, вы не можете улучшить то, что не можете измерить. А когда речь идет о действительно важных показателях, большинство руководителей в первую очередь обращают внимание на удержание сотрудников. Согласно недавнему опросу генеральных...
Сегодня блогу https://t.me/ready2hrtech исполняется 2 года. Это мое невероятное приключение — работать с источниками, знакомиться с Вами, разбирать новые тренды HR-Tech, спорить с собой и меняться под влиянием обратной связи. Иногда этому моему прекрасному хобби...
AI-агент — это не просто ещё один чат-бот или крутой инструмент для автоматизации. Воспринимайте его как помощника, который никогда не спит и может обрабатывать огромное количество данных за считанные секунды, при этом постоянно адаптируя свои...
Рынок решений для управления человеческим капиталом (HCM) оценивается в 11 миллиардов долларов и включает платформы для управления кадрами и расчетом заработной платы для компаний всех размеров. Среди известных лидеров можно выделить Workday, SAP SuccessFactors, ADP,...
Добро пожаловать в девятый выпуск анализа рынка труда в сфере HR—Tech и HR-Аналитики. Этот обзор составлен на основе данных проекта Ready.2HR.Tech – единственного в России списка вакансий в области HR—Tech и HR-Аналитики. Я ежедневно отбираю...
Каждый HR-специалист сталкивается с одинаковой дилеммой. Как управлять разнообразной рабочей силой: от найма талантов до обеспечения удовлетворенности сотрудников и минимизации текучести кадров? Это сложный путь с высокими ставками. Но что, если вы могли бы предсказывать...
Когда речь идет о построении и поддержании высокоэффективной корпоративной культуры, недостаточно просто отслеживать любые HR-метрики — важно отслеживать правильные HR-метрики. Это особенно актуально в сегодняшних условиях, когда компании находятся под сильным давлением необходимости трансформироваться и...
Инструменты, применяемые HR отделами, значительно изменились за несколько лет: от таблиц, собираемых вручную, до специализированных баз данных и решений класса ERP. Десяток лет назад мы стали отцифровывать рабочие процессы через универсальные HR-системы с акцентом на...
