Готовые решения для HR-Аналитики: обзор топ‑9 инструментов
Данные — ключ к успеху HR. Они помогают командам точнее выстраивать стратегию и обосновывать бюджет для инициатив по работе с персоналом. Однако в прошлом году половина HR‑руководителей столкнулась с трудностями в доказательстве возврата инвестиций (ROI), а 62% — с проблемами при получении People‑инсайтов в критичные моменты. Последствия могут быть серьёзными: сокращение бюджета, заморозка найма, приостановка повышений и даже увольнения.
Хорошая новость в том, что ROI можно измерить, а решения принимать на основе данных с помощью программ HR-Аналитики. Правильное решение даст команде действенные инсайты, наглядные визуализации и уверенность в отслеживании ROI. Неудивительно, что большинство HR‑лидеров в этом году делают аналитику приоритетом в своём технологическом стеке.
Чтобы помочь вам выбрать подходящий инструмент, мы собрали девять лучших решений для HR-Аналитики на рынке. Каждое из них имеет свои сильные стороны и возможности, о которых мы расскажем ниже.
Исследуем будущее работы вместе! HR-Tech, автоматизация, HR-Аналитика, digital EJM.
1. Leapsome
Описание: Leapsome — это HRIS и платформа для развития сотрудников, предлагающая комплексные решения по управлению персоналом, повышению вовлечённости и HR-Аналитике. Лидер в области performance reviews и инструментов развития сотрудников, с развитым функционалом core HR: управление отсутствиями, учёт рабочего времени, хранение данных о сотрудниках. Модульная архитектура позволяет всем функциям работать как единая, сильная аналитическая платформа. Подходит растущим командам, желающим объединить HR‑инструменты и получить продвинутую аналитику.
Ключевые функции:
- Панели менеджеров с данными о производительности команд
- Performance analytics с продвинутыми фильтрами и кастомными атрибутами
- Анализ драйверов вовлечённости
- AI‑анализ опросов для выявления настроений сотрудников
- План действий по результатам опросов
- Прогнозирование текучести
- Бенчмаркинг компенсаций на основе данных Mercer
- Полный набор core HR‑функций с self‑service порталом
| Плюсы | Минусы |
|---|---|
| Высокая гибкость и адаптация под бизнес | Некоторые новые функции ещё в разработке |
| Объединяет HR, развитие сотрудников и аналитику в одной платформе | Широкий набор инструментов может потребовать времени на освоение |
| Простота использования для HR и сотрудников | |
| Лидер в AI и автоматизации | |
| Поддержка 38 языков | |
| Награждённая команда Customer Success | |
| Постоянные обновления | |
| Цена ниже, чем у многих конкурентов |
2. 15Five
Описание: 15Five — это платформа управления результативностью с функциями HR-Аналитики. Панель HR и отчёты по эффективности сотрудников дают данные для планирования штата и повышения вовлечённости. Хотя 15Five не предлагает core HR‑функций, она интегрируется с выбранной вами HRIS.
Ключевые функции:
- Панель результатов (Outcomes dashboard) для анализа вовлечённости, производительности и удержания
- Инструменты стратегического планирования и отслеживания прогресса по ключевым HR‑целям
- Оценка эффективности менеджеров с готовыми планами действий на основе метрик (самоменеджмент, поддержка карьерного роста, помощь в продуктивности)
- Функционал performance review с аналитикой по ролям, отделам и демографическим данным
За и против:
| Плюсы | Минусы |
| Полная панель HR‑результатов | Ограниченные core HR‑возможности |
| Инструменты для развития менеджеров | Не самая удобная UX по отзывам некоторых пользователей |
| Широкий набор функций управления результативностью | Только один язык интерфейса |
| Привлекательный интерфейс | Пользователи жалуются на редкие контакты с командой 15Five и сложность связи с поддержкой |
| Несколько функций на базе ИИ |
3. Culture Amp
Описание: Culture Amp — это платформа для улучшения опыта сотрудников с функциями People Analytics, включая визуализацию данных и автоматическую генерацию аналитических обзоров. Платформа делает акцент на «науке о людях» и интегрирует анализ данных в ключевые инструменты.
Ключевые функции:
- Performance analytics с фильтрацией инсайтов по отделу, региону, группе сотрудников и другим атрибутам
- Data health tracker для выявления пропущенных, некорректных или противоречивых данных
- Storyboards — автоматические «истории данных» с объяснением трендов в HR-данных в реальном времени
- Scenario planning — прогнозирование влияния изменений в штате (например, роста текучести) на достижение целей
За и против:
| Плюсы | Минусы |
| Целостный интегрированный взгляд на команду | Ограниченные возможности кастомизации по отзывам пользователей |
| Доступна на 45 языках (у некоторых функций есть ограничения) | Недостатки анализа данных за пределами L&D |
| Основана на организационной психологии и науке о людях | Небольшое количество core HR-функций |
| Отзывчивая служба поддержки | |
| Интуитивно понятный интерфейс |
4. HiBob
Описание: HiBob (или Bob) — это HR-платформа с функциями People Analytics, управления результативностью и core HR. Обеспечивает все преимущества HRIS: централизованное хранение данных о сотрудниках и оптимизацию HR-процессов.
Ключевые функции:
- Performance analytics — объединяет данные со всей платформы для получения в реальном времени трендов производительности
- KPI dashboards — создание графиков, диаграмм и временных линий для визуализации HR-данных и выявления закономерностей
- Генерация кастомных отчётов — создание, планирование и рассылка отчётов с автоматическим заполнением данных сотрудников
- Прогнозирование текучести с использованием панели индикаторов текучести
- Core HR-функции для ежедневных задач управления персоналом
За и против:
| Плюсы | Минусы |
| Доступ к данным в реальном времени из разных модулей | Недостаток некоторых HR-возможностей, несмотря на наличие core HR-модуля |
| Простота настройки и использования | Проблемы с интеграцией с другими приложениями по отзывам пользователей |
| Отзывчивая команда поддержки | Некоторые пользователи считают функции онбординга менее проработанными |
| Частые обновления |
5. Lattice
Описание: Lattice — это HR-платформа с аналитическими инструментами для получения инсайтов по производительности, вовлечённости и удержанию персонала через настраиваемые панели. Аналитика Lattice помогает выявлять тренды, прогнозировать текучесть и отслеживать развитие сотрудников. Недавно платформа добавила HRIS с базовыми функциями.
Ключевые функции:
- Performance analytics — анализ данных о производительности сотрудников с кастомными панелями и фильтрами
- Adoption dashboard — мониторинг вовлечённости сотрудников в HR-программы с автогенерируемыми диаграммами
- Аналитика на уровне менеджеров — предоставление менеджерам данных о производительности и уведомлений для точечной поддержки команды
- Визуализация данных — выявление трендов с помощью графиков и диаграмм
- Планы действий — создание и отслеживание планов на основе аналитики с отметками коллег и уведомлениями о прогрессе
За и против:
| Плюсы | Минусы |
| Настраиваемые панели аналитики | Сложная навигация по данным по отзывам некоторых пользователей |
| Частые обновления и улучшения | Замечания к возможностям кастомизации |
| Некоторые функции на базе ИИ | Настройка performance review требует доработки |
| Отзывчивая служба поддержки | Сложность отдельных функций может создавать кривую обучения |
6. Personio
Описание: Personio — это комплексная HR-платформа, разработанная для малого и среднего бизнеса. Модуль People Analytics предоставляет инсайты по найму, обучению, результативности, вовлечённости и offboarding сотрудников.
Ключевые функции:
- Performance analytics — доступ к аналитике в реальном времени в информационном центре Personio
- Настраиваемая отчётность — создание отчётов по кастомным шаблонам и их удобный шэринг внутри команды
- Визуализация данных — вкладка обзора с графиками по метрикам HR, включая DEIB и рост штата
За и против:
| Плюсы | Минусы |
| Полное управление данными о сотрудниках | Отсутствие продвинутых аналитических возможностей (ИИ, прогнозная аналитика, бенчмаркинг) |
| Возможности автоматизации | Ограниченные опции кастомизации по отзывам пользователей |
| Соответствие требованиям GDPR | Проблемы с контролем доступа по отзывам |
| Интуитивно понятный и удобный интерфейс | Сообщения о багах и простоях в работе системы |
7. Qualtrics
https://www.qualtrics.com/employee-experience
Описание: Qualtrics — это платформа, которая помогает бизнесу понять, как чувствуют себя клиенты и насколько вовлечены сотрудники. Она позволяет собирать данные о клиентах и сотрудниках, чтобы видеть, как опыт сотрудников влияет на удовлетворённость клиентов.
Ключевые функции:
- Engagement analytics — оценка уровня вовлечённости сотрудников и отслеживание прогресса инициатив с помощью данных опросов в реальном времени
- Manager assist — поддержка менеджеров с помощью AI-инсайтов, полученных из данных о сотрудниках
- Планы действий — создание и контроль выполнения планов на основе данных с персонализированными уведомлениями
- Визуализация данных — анализ трендов с настраиваемыми панелями, графиками и диаграммами на основе HR-данных
За и против:
| Плюсы | Минусы |
|---|---|
| Продвинутая аналитика опыта сотрудников | Одна из самых дорогих HR-платформ |
| Глубокий анализ настроений и обратной связи | Ограниченные возможности кастомизации по отзывам |
| Прогнозная аналитика для удержания и вовлечённости | Риск информационной перегрузки |
| Простой и удобный интерфейс | Крутая кривая обучения |
| Отзывчивая служба поддержки | Требуется интеграция с HRIS или HCM для полной аналитики штата |
| Возможности на базе ИИ |
8. Rippling
https://www.rippling.com/en-GB
Описание: Rippling — это платформа управления человеческим капиталом (HCM), предлагающая решения для HR, IT и финансов. В части HR-Аналитики доступны настраиваемые отчёты и панели, инсайты о штате в реальном времени, аналитика компенсаций и зарплат, а также отслеживание жизненного цикла сотрудника.
Ключевые функции:
- Performance analytics — единое место для анализа всех HR-данных с возможностью фильтрации
- Визуализация данных — динамичные графики и диаграммы по ключевым HR-метрикам
- Настраиваемая отчётность — генерация кастомных отчётов с готовыми шаблонами
За и против:
| Плюсы | Минусы |
| Единая среда данных HR, IT и финансов для комплексных инсайтов | Настройка кастомной отчётности требует времени на освоение |
| Интуитивно понятный интерфейс | Отсутствие продвинутой аналитики настроений и рекомендаций на базе ИИ |
| Аналитика соответствия требованиям и разнообразия | Ограниченные возможности прогнозной аналитики |
| Автоматизация HR-отчётности | Доступна только на английском |
| Хорошая интеграция с другими решениями |
9. SAP SuccessFactors
https://www.sap.com/central-asia-caucasus/products/hcm/about-successfactors.html
Описание: SAP SuccessFactors — часть экосистемы продуктов SAP. Модуль HR-Аналитики платформы предоставляет комплексные кросс-продуктовые инсайты. Помимо прогнозной аналитики и возможностей кастомизации, платформа включает доступ к более чем 2000 предопределённых HR-, talent- и организационных метрик.
Ключевые функции:
- Workforce analytics — анализ HR-данных в реальном времени с помощью кастомных панелей
- Визуализация данных — создание графиков, диаграмм и других визуальных материалов для иллюстрации трендов и прогресса HR-программ
- Каталог HR-метрик — сравнение показателей с другими командами, использующими каталог метрик SAP SuccessFactors
За и против:
| Плюсы | Минусы |
| Идеально для команд, использующих SAP Business Suite | Сложная настройка по отзывам пользователей |
| Полный цикл аналитики и планирования штата | Возможные проблемы интеграции с системами вне SAP |
| Прогнозная аналитика на базе ИИ | Высокая техническая сложность, требующая взаимодействия HR и IT |
| Кастомизируемые панели и отчёты | Ограниченные возможности кастомизации |
Перевод статьи 9 Best HR Analytics Software for 2025, 12.08.2025
Исследуем будущее работы вместе! HR-Tech, автоматизация, HR-Аналитика, digital EJM.
