Автопилот для поиска работы

Иногда кажется, что AI уже примерялся уже везде. В резюме, в подборе, в системах оценки, в чат-ботах для кандидатов… А теперь он, как выяснилось, начал сам подаваться на вакансии. Причём не метафорически, а буквально. Я расскажу вам про сервис Jobright Agent — инструмент, который делает это за вас. Или, скорее, за американского айтишника, потому что пока всё работает только в США. Но суть — интересна и показывает нам путь.

AI-карьера: кто создал Jobright Agent и зачем

Jobright — это стартап из Калифорнии, который недавно поднял $3,2 млн на развитие AI-агента, способного заменить ручной процесс подачи заявок. Вы задаёте параметры: позиция, локация, зарплатные ожидания. Всё остальное агент берёт на себя: ищет подходящие вакансии, адаптирует резюме, заполняет формы, отправляет отклики, следит за статусом.

Создатели Jobright называют это карьерным автопилотом. Главный слоган — «Put your job search on autopilot» — работает как манифест: вы не участвуете в рутине, AI делает всё за вас. По их словам, количество интервью увеличивается вдвое, а время на отклики снижается на 80%.

Как работает Jobright Agent: автоматическая подача заявок на вакансии

Чтобы понять, в чём сила Jobright Agent, полезно сравнить его с традиционным процессом поиска работы. Ниже — таблица, где шаги кандидата по старинке поставлены рядом с тем, как это делает AI-агент.

Шаг	Традиционный путь кандидата	Что делает Jobright Agent
1	Понять, что искать, где, за сколько	Вы задаёте параметры один раз: должность, локация, желаемая зарплата
2	Мониторить вакансии вручную	Агент сам сканирует подходящие источники (Indeed, LinkedIn и др.)
3	Под каждую вакансию подстраивать резюме	Агент генерирует и адаптирует резюме под описание позиции
4	Заполнять форму на каждом сайте	Агент автоматически заполняет анкеты, если позволяют правила площадки
5	Отправить отклик	Всё происходит в фоне, массово и без вашего участия
6	Следить за статусом отклика	Агент отслеживает фидбек и обновления по каждой заявке
7	Анализировать, где был фейл, и пробовать снова	Система корректирует тактику подачи и приоритеты вакансий

В этом подходе появляется новая логика. Раньше автоматизация жила на стороне работодателя: ATS, чат-боты, фильтры. Теперь — у кандидата появился собственный механизм, который действует системно, быстро и с высокой степенью адаптации.

Jobright Agent не занимается спамом. Он не обрушивает вакансии потоком без разбора. В архитектуре заложен контроль: приоритет релевантных позиций, соблюдение правил площадок, корректная подача. Получается новый тип цифрового кандидата — аккуратного, массового и автономного.

Если вспоминаются LoopCV или Simplify — это другие решения. Они предлагают рекомендации или помогают с рассылкой. Jobright Agent идёт глубже: он создаёт резюме, кастомизирует его под каждую вакансию, автоматически подаёт заявки и отслеживает фидбек. Работает с Indeed, LinkedIn, Greenhouse и другими платформами. Если автоматизация где-то запрещена — агент подскажет, где нужно действовать вручную.

В этом подходе появляется новая логика. Раньше автоматизация жила на стороне работодателя: ATS, чат-боты, фильтры. Теперь — у кандидата появился собственный механизм, который действует системно, быстро и с высокой степенью адаптации.

Jobright Agent не занимается спамом. Он не обрушивает вакансии потоком без разбора. В архитектуре заложен контроль: приоритет релевантных позиций, соблюдение правил площадок, корректная подача. Получается новый тип цифрового кандидата — аккуратного, массового и автономного.

Влияние AI-агентов на HR-процессы и рынок откликов

Рекрутеры уже чувствуют эффект. Объём откликов растёт, а время на предварительную оценку увеличивается. При этом такие инструменты, как Jobright, изменяют не только количество, но и характер взаимодействия. В откликах появляется алгоритмичность — и это чувствуется. Там, где раньше была персонализация, теперь может быть ровная, хорошо написанная, но обезличенная заявка. Сопровождение — по шаблону. Ответы — быстро и чётко. AI не устаёт и не сомневается.

Jobright пока работает в США. Подписка стоит от $30 в месяц, базовые функции доступны бесплатно. Есть примеры успешных офферов от Tesla, стартапов, EdTech-компаний. Обсуждение на Reddit показывает: аудитория воспринимает всерьёз, но с оглядкой. Скепсис умеренный, интерес устойчивый.

Что дальше: конкуренция AI-приложений на стороне кандидатов

Пока HR-сообщество обсуждает, как внедрять AI в подбор, сами кандидаты уже начали использовать его как операционного помощника. Jobright Agent обходит ATS и напрямую взаимодействует с платформами, формируя совершенно новый тип конкуренции за внимание работодателя.

Следить за такими сервисами — значит понимать, куда движется рынок. У кандидатов появляются новые инструменты, у HR — новые вызовы. В будущем, возможно, мы будем проверять не только мотивацию откликнувшегося, но и то, был ли отклик сгенерирован самим человеком или его персональным агентом.

AI перестал быть только частью HR-инфраструктуры. Он стал её обитателем. И теперь — полноправным участником процесса найма, мы все ближе к моменту, когда в найме агенты будут общаться с агентами.