Почему новичкам платят больше?

Исследование показало, что смена работы ведет к более высокой зарплате, и Великая Рецессия усилила эту тенденцию, когда оплата труда таких сотрудников значительно возросла в 2022. Данное исследование также выявило, что степень окупаемости смены работы зависит от того, где именно работник находится в графике распределения доходов. Верность своей компании вознаграждается финансово для большинства должностей, оплачиваемых в размере 75.000 долларов и ниже (77%). Однако, более высокооплачиваемых   сотрудников это редко касается: в 83% типов работы персонал, проработавший на организацию долго, получает ничуть ни больше подобных им сотрудников, но кого наняли только что. А в 30% высокооплачиваемых должностей, более длительная работа на компанию ведет даже к более низким заработкам.
К таким выводам мы пришли благодаря волне законов по увеличению прозрачности оплаты труда, которая начинает распространяться по Соединенным Штатам. В частности, для более высокооплачиваемых должностей корпораций вполне вероятно, что заявленные диапазоны в списках вакансий будут высокими по сравнению с оплатой сотрудников с длительным стажем. Изучите исследование, чтобы выяснить, почему новым сотрудникам платят больше — и что должны делать работодатели, если они хотят, чтобы их структура оплаты поощряла лояльность к работе.

Мой Telegram-канал Ready.2HR.Tech.

Исследуем будущее работы вместе! HR-Tech, автоматизация, HR-Аналитика, digital EJM.

Подписаться

Зачем вообще зарплатам новичков нужно быть выше?

Недавно нами для одной компании-клиента был проведен детальный анализ уровня оплаты труда для должностей среднего уровня. Результаты получились поразительные. Для персонала, пришедшего в компанию более двух лет назад, заметно четкое восходящее соотношение между заработной платой и выслугой лет. Так сотрудники, проработавшие на организацию не менее 10 лет, получали на 9% больше тех, кто был на той же должности, но только с 2-4 годами стажа в компании. Тем не менее, те, кто был нанят за последние 12 месяцев, зарабатывали почти столько же, сколько первые. Те, кто был посередине, получали меньше всего. Присоединившиеся к организации 2-4 года назад в среднем получали на 4,4% меньше своих коллег.
Наш клиент был обеспокоен, но не удивился этому заключению. На рынке труда за последние два года такая конкуренция, что для привлечения нужных кандидатов им пришлось делать агрессивные предложения. Так же известно, что бюджет зарплат для долго работающих сотрудников просто не успевал за предложениями на рынке. В результате система компенсаций больше не вознаграждала верность компании. Хотя они и понимали, почему так получилось, нашего клиента это не устроило.
И этот клиент был не единственной компанией, столкнувшейся с двойным воздействием конкурентного рынка труда и урезанного бюджета по зарплате, поэтому мы решили проверить, наблюдается ли та же тенденция в разных группах должностей в других компаниях. Мы обнаружили некие явные шаблоны. В то время, как на более низкооплачиваемых позициях есть постоянная тенденция вознаграждать тех, кто работает дольше, больше, чем вновь нанятых, для более высокооплачиваемых должностей она прослеживается лишь в 1 из 6 групп.

Статья Why Do New Hires Get Paid More? от 19.04.2023, автор Chris Martin

Мой Telegram-канал Ready.2HR.Tech.

Исследуем будущее работы вместе! HR-Tech, автоматизация, HR-Аналитика, digital EJM.

Подписаться