В штат крупной международной компании ищем лидера в HR-аналитике, который превратит цифры в стратегии удержания талантов, снижения текучести и роста удовлетворенности команды. Что вы будете делать? Анализировать и прогнозировать: Разбирать данные по текучести, причинам уходов,...
Вакансия открыта в одном из предприятий атомной отрасли. Обязанности: Проведение анализа и расчет нормативной численности сотрудников для подразделений, проектов и программ дивизиона Анализ эффективности использования трудовых ресурсов Ресурсное планирование и моделирование потребности в персонале для...
Ключевая цель роли — обеспечение прозрачности HR-метрик и повышение эффективности процессов и принятия решений через аналитику и автоматизацию. Обязанности: HR-аналитика и отчетность Разработка и поддержка методологии HR-показателей: определения метрик, формулы расчета, единые правила интерпретации данных...
Группа Rubytech — лидирующий производитель программно-аппаратных комплексов и разработчик технологий для высоконагруженных ИТ-инфраструктур. Мы выпускаем собственную линейку ПАК Скала^р, а также строим и защищаем от киберугроз инфраструктуру, обеспечивая бесперебойную работу крупного бизнеса и государственных организаций....
Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной...
Чем предстоит заниматься: Проводить комплексный анализ HR данных, включая факторный анализ ФОТ, анализ производительности и эффективности персонала; Проводить аналитические исследований по запросу (взаимосвязи показателей, моделирование, сравнительный анализ); Подготавливать HR BI аналитику (оперативную, управленческую, нерегулярную (ad...
Ключевые задачи: Верификация запросов на ввод дополнительных вакансий в подразделения Расчет обоснованного количества штатной численности на основании драйверов нагрузки и/или показателей производительности Ресурсное планирование – расчет плановой потребности в штатной численности подразделений для различных горизонтов...
Старший менеджер по бюджетированию и HR-аналитике Вам нравится видеть за цифрами реальные бизнес-решения и влиять на развитие крупной компании? Хотите быть тем, кто управляет бюджетом на персонал и создает эффективные HR-процессы? Тогда эта роль для...
ООО «Технологии Доверия — Консультирование» ищет Старшего специалиста по аналитике персонала в Отдел персонала, Управление корпоративных служб. Чем предстоит заниматься: Сбор, обработка и систематизация данных по всем ключевым HR-метрикам, включая текучесть кадров, производительность труда, удовлетворенность...
Роль, которая напрямую влияет на эффективность бизнеса и возврат инвестиций в персонал. Мы ищем лидера, который возглавит развитие Human Analytics в Банке и усилит позиции HR как стратегического партнёра бизнеса. Твоя задача — сделать эффективность...
