Инвестиции HR-Tech снижаются до трехлетнего минимума

То, как люди работают, продолжает меняться. Вместе с этим и эволюционирует восприятие инвесторами технологий для управления рабочей силой.

Венчурное финансирование множества стартапов, создающих инструменты и платформы для HR, резко возросло в 2021 году, впрочем инвестиции росли в большинстве секторов. По всему миру, по данным Crunchbase, инновационные стартапы набрали тогда более 10,5 миллиардов долларов при заключении более 800 сделок. 

В прошлом году таким стартапам снова улыбнулась удача: они набрали более 8 миллиардов в примерно 700 сделках даже при охлаждении венчурного рынка.

Однако, венчурное финансирование в HR снизилось за последние 4 квартала, получив менее 3,3 миллиардов долларов, ибо поток сделок также замедлился.

Вообще, второй квартал этого оказался самым слабым в секторе венчурных долларов за три года и принес стратапам, специализирующимся на HR технологиях, (всего) около 3,3 миллиардов долларов за год.

Нет больших денег

Кроме того, практически исчезли крупные раунды инвестиций в этой области. Так было получено всего два раунда размером в более 100 миллионов.

Цифры этого года слегка повыше благодаря значительному раунду финансирования в марте от компании Rippling из Сан Франциско, когда стартап, основанный Parker Conrad, попала под обвал своего главного банковского партнера. Организация быстро получила финансирование в 500 миллионов долларов от своего инвестора Neil Mehta в Greenoaks, в соответствии с общей оценкой в 11,25 миллиардов.

Другие крупные раунды финансирования получила бельгийская компания Odoo, предлагающая интегрированный набор бизнес приложений, построенных через модель с открытым исходным кодом. В июне эта организация получила около 164 миллионов долларов в раунде от  General Atlantic.  MentorcliQ компания Columbus из штата Огайо, которая предоставляет программную платформу по наставничеству сотрудников и помогает повышать их квалификацию и таким образом удерживать их в организации, в марте получила 80 миллионов долларов венчурного раунда от фонда PSG.

Анна Барбер, партнер венчурной фирмы M13, инвестирующей в стартапы будущего, поясняет, что теперь раунды финансирования меньше, и во всех промышленностях больше времени уходит на накопление денег. Она считает, что сейчас в HR технологиях есть что-то специфичное.

Инновации и искусственный интеллект

Некоторые из этих проблем в секторе HR-Tech, включают огромное количество инноваций, предпринятых в этом секторе, когда разразилась пандемия и главное внимание стали уделять инструментам удаленной работы.

По информации от Crunchbase, венчурное финансирование более, чем утроилось в 2021 по сравнению с 2020 годом. По словам Анны Барбер, раньше был взрыв инноваций, а теперь инвестирование сокращается.

Другой причиной падения финансирования можно считать искусственный интеллект, главный элемент заголовков в технических статьях сейчас. Как утверждает Барбер, большая часть инструментов, включающих ИИ, сместилась от HR в сторону инструментов для помощи в написании текстов и прочей «креативности».

Инвесторы стали более расчетливы в своих вложениях, и сейчас они ограничивают заключение B2B сделок, поэтому они с большей вероятностью будут концентрироваться на технологиях с применением ИИ.

Роль ИИ в работе с персоналом

Нельзя сказать, что в HR секторе нет приложений на основе искусственного интеллекта. ИИ может помочь с рекрутинговым конвейером или с применением крупных языковых моделей для интерпретации норм законов, а также формулировать ответы на вопросы сотрудников.

Вот пример крупного раунда финансирования в этом году. Калифорнийская компания Simpplr  в мае получила 70 миллионов долларов. Этот стартап использует платформу, снабженную ИИ, для  персонализации опыта сотрудников (EJM) для повышения вовлеченности сотрудников.

Кажется, что ИИ пока не оказал огромного воздействия на сферу HR, его все еще впереди. 

Что же дальше?

Помимо всех этих ИИ разработок заметны и другие прояснения ситуации в соседних областях, таких как бонусы для работников. Платформы по уходу за детьми привлекли к себе некоторый интерес (так WeeCare из Лос-Анджелеса получила инвестирование от M13), так как больше компаний готовы их подстраховать и стало доступно правительственное финансирование.

Несмотря на все это, финансирование и другие сделки  M&A типа (по слиянию и поглощению) продвигаются медленно.

Как говорит Анна Барбер, сейчас наблюдается несогласованность по ценам со стороны покупающих и продающих. Безумные мультипликаторы капитализация / прибыль в конце концов снизятся, и рынок вырастет, достигнув баланса цен.

Источник: https://news.crunchbase.com/workplace/hr-tech-vc-funding-startups-data/