Мы создаём инновационную платформу оценки руководителей , которая помогает компаниям принимать объективные решения в управлении талантами. Наш продукт — это комплексная система, сочетающая инструменты психодиагностики, анализ управленческих компетенций и моделирование реального рабочего дня. Методика позволяет...
Вам предстоит заниматься: осуществлять сбор и анализ информации об основных показателях эффективности HR-процессов и HR-метриках; производить анализ HR-данных по всему HR-циклу, включая подготовку аналитических и презентационных материалов; вести регулярную HR-отчетность (ежемесячную, ежеквартальную); проводить описательный анализ...
Чем предстоит заниматься: Формированием и поддержкой регулярной отчетности по HR метрикам; Подготовкой презентационных материалов для менеджмента; Формированием ad hoc отчетов по запросу менеджмента; Участием в процессе автоматизации HR систем: разработкой требований, тестированием; Участием в HR...
Требуется Solution архитектор на уровень департамента. Гибридный формат работы. Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика ждите сообщение от него в Telegram, диалог займёт примерно 10 минут. Задача AI-рекрутера —...
Сейчас мы находимся в поиске Владельца продукта (Product Owner) для системы автоматизации подбора персонала в команду развития HR продуктов. Чем предстоит заниматься: Возглавлять разработку и развитие системы автоматизации подбора персонала (ATS) для группы компаний МТС,...
Skillaz — продуктовая IT-компания с полным циклом разработки, создающая HR-сервис для управления персоналом и гибкого развития талантов. Мы — часть группы компаний HeadHunter и один из лидеров в области HR-технологий. Наша команда работает над самыми...
О роли Мы ищем аналитика, который умеет превращать HR показатели в драйверы бизнес-решений. Вы будете не просто готовить отчеты, а строить экосистему аналитики: от сбора требований до прогнозирования и автоматизации. Это позиция для эксперта, который...
Чем предстоит заниматься: — Управлением командой разработчиков: постановка задач, приоритезация, менторство, код-ревью; — Участием в разработке и развитии HR‑платформы компании: личные кабинеты сотрудников и руководителей, сервисы кадровых процессов, система подбора персонала; — Проектированием и развитием...
Ozon Job — платформа для привлечения массового персонала в экосистеме Ozon. За 1,5 года платформа помогла полностью изменить подход к найму персонала на складах — от привлечения аутсорса и большой доли штатного персонала, к полной...
Motivity — комплексная цифровая платформа для автоматизации ключевых HR-процессов: от адаптации и обучения до развития и вовлечения сотрудников. Уже 16 лет мы на рынке, имеем более 30 отраслевых премий и доверие 170 лояльных клиентов, 175...
