Добро пожаловать в очередной выпуск анализа рынка труда в сфере HR-Tech и HR-Аналитики. Этот обзор составлен на основе данных проекта Ready.2HR.Tech – единственного в России списка вакансий в области HR-Tech и HR-Аналитики. Я ежедневно отбираю лучшие вакансии в HR-Tech, цифровой трансформации и автоматизации HR, а также HR-Аналитике. Автоматическое отслеживание отобранных вакансий позволяет предложить вам самые актуальные и интересные позиции в ведущих компаниях.

Прежде чем мы начнем, я приглашаю Вас присоединиться к моему каналу Ready 2HR Tech в Telegram. Подпишитесь, чтобы оставаться в курсе трендов рынка цифровой трансформации управления персоналом. В описании канала вы найдете мои контакты для быстрой связи, но Вы также можете связаться со мной через LinkedIn.

Спасибо!

1. Общая динамика вакансий

Прежде всего я хочу поделиться динамикой вакансий за первую половину 2024 года. Здесь мы видим количество уникальных вакансий за каждую неделю:

График показывает достаточно стабильную динамику открытых вакансий: всегда можно рассчитывать на более чем 150 вакансий в HR-Tech и 50 вакансий HR-Аналитиков. Еще один вывод, на основе двух пиков графика – больше всего предложений в начале феврале и середине апреля: рекорд – 257 одновременно открытых вакансий. Интересно также, что спрос на HR-Аналитиков более стабилен и даже имеет тенденцию к росту.

HR-Tech показывает больше изменений и пиков и это связано с самой многочисленной ролью – Инженерами и разработчиками HR—Tech.

Моя гипотеза в том, что при открытии того или иного проекта в HR-Tech выполняется анализ, по результатам которого определяется команда разработчиков, что сразу отображается на количестве открытых вакансий. Кроме того, что это самая многочисленная группа, часто разработчики не специфичны для домена HR их можно найти, относительно, быстро, в отличие от тех же аналитиков и владельцев продукта.

Теперь сфокусируемся на июне. На начало месяца в списке вакансий проекта Ready.2HR.Tech было зарегистрировано всего 180 вакансий, а на 30 июня – 198 вакансий. Хороший рост, связанный восстановлением в духе «Давайте уже после майских».

Распределение между HR-Аналитиками данных и специалистами HR-Tech всех мастей достаточно традиционно, 1 к 3 в пользу последних.

Всего же за месяц была зарегистрировано 328 уникальных вакансий. Посмотрите на динамику публикации и закрытия позиций в июне:

2. Основные работодатели

На рынке HR-Тесh присутствуют три вида работодателей:

• Вендоры рыночных продуктов, в основном ATS, например, Мираполис, Goodt, Поток, Skillaz
• Компании, которые делают inhouse-решения и предлагают их рынку. Прежде всего это Пульс и VK, но мы также ждем решение от Росатома
• Команды, которые inhouse-решения только для себя, и это самая многочисленная группа компаний-работодателей, здесь я выделяю Yandex, Тинькофф и Самолёт

Давайте посмотрим на основных игроков рынка труда в сфере HR-Tech в июне 2024 года.

В июне на первое место вышел Сбер с 29 уникальными вакансиями, потеснив Гринатом. На третьем месте РСХБ-Интех, а на четвертом, неожиданно оказался Мираполис, который обошел Яндекс. Интересно, что с радаров пропали вакансии компании Goodt, попробуем выяснить, с чем это связано.

Что у нас с HR-Аналитикой?

Здесь Яндекс такжепокинул топ, в лидерах Сбер, МТС и Selecty.

3. Структура ролей вакансий

При регистрации вакансии я присваиваю роль для каждой позиции. Это немного волюнтаристский момент, но могу Вас заверить, это единственное, что делается в моем проекте вручную. Я опираюсь на обязанности и требования, а не название должности. Это значит, что далеко не каждая вакансия с названием «HR-Аналитик» попадёт в мою базу данных и мне хочется думать, что в этом ценность моего проекта.

Итак, я делю все вакансии на две группы:

• HR-Аналитика – как одна роль, образующая соответствующую группу
• HR—Tech – как набор всех остальных ролей

Это одинаково симпатичные для меня, но бесконечно разные по своей сути направления деятельности и я хочу подчеркивать это различие. Например, того, кто занимается хранилищем HR-Данных и настройкой ETL-конвейеров я отнесу к специалистам HR—Tech, а тех, кто работает с Bi – я уже отнесу к HR-Аналитикам.

В июне 2024 года структура рынка труда в секторе HR-Tech продемонстрировала следующее распределение ролей среди 328 уникальных вакансий.

• На данный момент наибольшее количество вакансий приходится на инженеров и разработчиков HR-Tech, с 77 вакансиями (23.48%). Это подтверждает текущий тренд на востребованность технических специалистов в HR-секторе, что наблюдается и в прошлом месяце.
• На втором месте находятся HR-аналитики данных с 74 вакансиями (22.56%). Хотя они уступили лидерство по количеству вакансий, их роль остаётся одной из самых значимых и стабильных в HR-Tech.
• Руководители HR-Tech проектов занимают третью позицию с 50 вакансиями (15.24%). По сравнению с прошлым месяцем наблюдается снижение их количества, что может свидетельствовать о временном сокращении активности в реализации крупных проектов.
• Далее идут бизнес-аналитики HR с 45 вакансиями (13.72%), что снова демонстрирует стабильную потребность в специалистах, способных осмыслить и формализовать бизнес-требования перед их передачей на техническую реализацию.
• Роль системных аналитиков HR-Tech представлена 31 вакансией (9.45%). Эти специалисты продолжают выполнять важную функцию посредников между бизнесом и техническими командами, хоть и в меньшем объеме, чем ранее.
• Владельцы продукта в HR занимают 26 позиций (7.93%), показывая небольшой рост по сравнению с прошлым месяцем. Это подтверждает усиление продуктового подхода в корпоративном HR-Tech.
• Архитекторы HR-Tech представлены 14 вакансиями (4.27%), что немного меньше по сравнению с предыдущими данными. Однако роль этих специалистов остается важной в создании сложных HR систем.
• И на последнем месте HR-Tech маркетологи и sales специалисты с 11 вакансиями (3.35%). Как и раньше, такие роли чаще всего встречаются в вендорских компаниях, предлагающих HR-продукты на рынке.

Завершение

Вы ознакомились с шестым обзором рынка труда HR-Tech и HR-Аналитики, надеюсь он был полезен для Вас. Чтобы не пропустить выход новых выпусков, подписывайтесь на мои telegram-каналы:

Подписывайтесь, выберите новые возможности для вашего профессионального развития. В описании каждого канала вы найдете мои контакты для быстрой связи, но Вы также можете связаться со мной через LinkedIn.

Я буду рад, если Вы поделитесь этим обзором со своими друзьями и коллегами, это поможет популяризации нашей индустрии. И не забывайте заглядывать в Jobboard моего блога, где все актуальные вакансии доступны для Вас прямо сейчас.