LIMÉ -бренд одежды, обуви и аксессуаров, созданный в 2008 году. Наши магазины представлены в России и СНГ, а также онлайн с доставкой по всему миру. Наш успех заключается в слаженной командной работе, что позволяет бренду...

Мы предлагаем: Работа в крупной стабильной организации, получение уникального опыта Трудоустройство в соответствии с ТК РФ Должностной оклад обсуждается с кандидатом, успешно прошедшим отбор, с учетом квалификации и опыта Система премирования, надбавки, достойный социальный пакет...

Подразделение HR аналитики является стратегическим партнером для руководителей и HR-функции. Мы превращаем данные о сотрудниках в инсайты и рекомендации, которые помогают принимать взвешенные решения, улучшать опыт сотрудников и строить мощный коллектив продуктовых команд. Мы —...

Блок по управлению персоналом МТС создает команду профессионалов, помогает адаптировать сотрудников, развивает компетенции и создает условия для быстрого карьерного роста. А еще они делают все, чтобы в МТС было комфортно и интересно работать, а коллектив...

Чем предстоит заниматься: Проводить комплексный анализ HR данных, включая факторный анализ ФОТ, анализ производительности и эффективности персонала; Проводить аналитические исследований по запросу (взаимосвязи показателей, моделирование, сравнительный анализ); Подготавливать HR BI аналитику (оперативную, управленческую, нерегулярную (ad...

Команда People-аналитики исследует и анализирует продукты и процессы, на которых строится ежедневная работа всей компании и ее сотрудников: — найм, адаптация и последующее развитие в Яндексе; — командировки, бенефиты, питание, кадровые вопросы; — продуктовая аналитика,...

Обязанности: Консолидация данных по фонду оплаты труда, численности и фактическим начислениям; Проведение план-факторного анализа и выработка предложений по улучшению; Разработка и подготовка форм отчетности и дашбордов; Автоматизация HR-процессов и HR-аналитики. Требования: Опыт работы от 1...

Обязанности: Подготовка данных по численности по Группе компаний, анализ план-факта по численности, кол-ва уволенных и принятых, текучести, причин увольнений по группе компаний, ежемесячно; Ежемесячный план-факторный анализ затрат по ФОТ (в разрезе подразделений, рынков по Группе...

Какие задачи нужно будет решать: • Цифровизация HR-процессов • Сбор информации о персонале, очистка и структурирование данных • Анализ HR-метрик (текучесть персонала, уровень вовлеченности, удовлетворенности сотрудников и т.д.) • Создание регулярных и разовых отчетов для...

Задачи Оптимизация HR-процессов: Выявление узких мест и разработка решений для улучшения процессов подбора, адаптации, обучения, развития, мотивации и удержания персонала, а также блоков кадрового делопроизводства, охраны труда и внутренних коммуникаций Участие в стратегическом планировании развития...