Решение для борьбы с мошенничеством и спамом при подборе персонала
Это короткая заметка о том, как на ровном месте появляются платежеспособные запросы клиентов в очень традиционном сегменте ATS. Помните историю с ИИ-автопилотом для поиска работы, который сам ищет вакансии, обновляет резюме и отправляет отклик? Ну так вот и ответ от вендоров для работодателей.
Greenhouse, лидер в сфере HR-технологий и платформа для найма, объявила о запуске Real Talent — инновационного решения, призванного бороться с растущими издержками и рисками, связанными со спамом, мошенничеством и обманом при подборе персонала. Это решение предоставляет командам рекрутеров инструменты для быстрой сортировки и фильтрации кандидатов в многоуровневый почтовый ящик, основываясь на качестве их заявок и вероятности мошеннической или спам-активности.
Сегодня команды рекрутеров буквально тонут в потоке заявок. Экономическая нестабильность, массовые рассылки резюме с помощью ИИ и переход на удаленную работу привели к тому, что воронки найма переполнены тысячами кандидатов на одну вакансию. Использование ИИ также увеличило уровень спама и мошенничества. От этого страдают и квалифицированные соискатели, чьи резюме теряются в общем шуме, что приводит к задержкам с ответами и даже игнорированию со стороны перегруженных рекрутеров.
Спам — это результат массовых рассылок резюме с помощью автоматизированных инструментов, часто без особого интереса к конкретной вакансии. Кроме того, соискатели приходят на собеседования с ИИ-помощниками, чтобы получить несправедливое преимущество. С ростом популярности ИИ участились и изощренные мошеннические схемы. По данным Gartner, к 2028 году 25% соискателей будут поддельными, в том числе с использованием дипфейков и голосовых клонов, созданных ИИ. Министерство юстиции США сообщило, что уже более 300 американских компаний, включая корпорации из списка Fortune 500, стали жертвами мошеннических операций, организованных иностранными преступниками. Эти тенденции повышают риски для компаний и замедляют работу рекрутеров, вынуждая их вручную выявлять спам и мошеннические заявки. Решение Greenhouse Real Talent предоставляет необходимые инструменты для решения этих проблем, позволяя фильтровать спам и мошенничество, одновременно уделяя первостепенное внимание кандидатам, чьи навыки соответствуют требованиям вакансии.
«Greenhouse стремится решать самые важные проблемы в сфере найма, поэтому для нас приоритетно стать первыми в отрасли, кто займется спамом, мошенничеством и обманом, — заявил Дэниел Чейт, генеральный директор Greenhouse. — С помощью Real Talent мы оперативно предоставляем рекрутерам конкурентное преимущество в поиске наиболее подходящих кандидатов, одновременно повышая безопасность от новых и растущих угроз. Это инновационное решение позволит нашим клиентам справиться с потоком заявок и быть уверенными, что они эффективно работают с правильными кандидатами прямо в Greenhouse».
Особенности Real Talent:
- ИИ-фильтрация талантов: Real Talent анализирует данные соискателей на соответствие требованиям вакансии, оценивая навыки, опыт и другие ключевые показатели. Это позволяет командам рекрутеров быстро отфильтровать кандидатов, которые лучше всего подходят на роль, исходя из их заявок.
- Обнаружение спама и мошенничества: Сложные алгоритмы заблаговременно выявляют и помечают спам, заявки от ботов и другие подозрительные действия, тем самым не допуская киберпреступников в организации и обеспечивая более качественный и надежный пул соискателей.
- Выявление обмана и искажения данных: Решение гарантирует, что кандидат является тем, за кого себя выдает, на ключевых этапах собеседования, а также снижает вероятность обмана.
Ключевые преимущества:
- Легкое управление воронками кандидатов: Отсеивая соискателей, не соответствующих базовым требованиям, Real Talent освобождает время рекрутеров, позволяя им сосредоточиться на общении только с подходящими кандидатами и быстрее закрывать вакансии.
- Снижение рисков: Решение уменьшает вероятность кражи конфиденциальных или важных данных злоумышленниками.
- Повышение качества найма: Сосредоточившись на квалифицированных и релевантных кандидатах, компании могут принимать более взвешенные и успешные решения о найме.
Хотя ответственность за анализ и выбор соискателей всегда остается за командой, занимающейся наймом, Greenhouse Real Talent поможет ей отсортировать пул талантов, сэкономив время и способствуя найму правильного человека на правильную должность.
Как работает Real Talent: Real Talent напрямую интегрируется в существующий рабочий процесс Greenhouse по приему заявок. Когда заявки поступают, ИИ-движок оценивает их на соответствие конкретным критериям вакансии, категоризирует пул соискателей и позволяет рекрутерам более эффективно проводить их проверку. Одновременно он анализирует заявки на предмет спама и мошеннических признаков, формируя для клиентов многоуровневый почтовый ящик в соответствии с их индивидуальными настройками.
Доступность: Функции Greenhouse Real Talent будут поэтапно внедряться для клиентов Greenhouse, начиная с III квартала 2025 года.
Исследуем будущее работы вместе! HR-Tech, автоматизация, HR-Аналитика, digital EJM.
