Добро пожаловать в очередной квартальный обзор рынка труда в HR-Tech и HR-Аналитике.

Прежде всего, важное уведомление: этот обзор подготовлен редакцией блога Ready.2HR.Tech на основе данных из открытых источников. Все выводы и мнения принадлежат исключительно автору и не отражают официальную позицию каких-либо компаний, упомянутых в данном обзоре. Информация представлена исключительно в ознакомительных целях. Если вы заметили ошибку или неточность, пожалуйста, свяжитесь со мной.

Этот выпуск подготовлен на основе данных проекта Ready.2HR.Tech — единственного в России систематизированного трекера вакансий в области цифрового HR. Уже больше полутора лет я ежедневно отбираю и классифицирую лучшие предложения в сферах HR-Tech, автоматизации HR-процессов и HR-Аналитики.

Автоматическая система мониторинга помогает не просто собирать вакансии, а следить за динамикой рынка, выявлять устойчивые тренды и замечать появления новых ролей — задолго до того, как о них напишут другие.

Посмотрите на график вакансий, накопленных за полтора года мониторинга с января 2024 по июнь 2025 года. Сегодня будем говорить о самом низком квартале за всю историю наблюдений.

В этом обзоре я впервые приглашаю вас присоединиться к Карьерному чату HR-Tech — telegram-группе для практикующих специалистов. Это сообщество задумывается как площадка для практиков — тех, кто работает с HR-Tech сегодня и хочет вместе строить профессиональное будущее. Здесь нет случайных людей и важен обмен опытом. Мы обсуждаем реальные кейсы и анализируем новые возможностей в индустрии.

По любым вопросам Вы также можете связаться со мной через LinkedIn.

Спасибо!

1. Общая динамика вакансий

Во втором квартале 2025 года совокупное число открытых вакансий в сегменте HR-Tech и HR-Аналитики удерживалось в коридоре от 120 до 150 позиций, постепенно снижаясь к концу июня. На графике хорошо видно плавное сползание вниз без резких провалов, но с устойчивым давлением на общий уровень спроса.

Стоит отметить методологический нюанс: с апреля были пересмотрены правила учёта, и около десяти позиций оказались исключены из массива данных. Поэтому на границе кварталов фиксируется перепад, который связан не с рыночным шоком, а с технической корректировкой. После неё картина стала точнее, а сам тренд — понятнее.

На конец июня в сегменте зафиксировано 127 открытых вакансий, что соответствует 13,6% снижению за квартал (грустный смайлик). При этом распределение ролей выглядит по-разному: HR-Tech сократился до 78 позиций, потеряв 17,9%, а HR-Аналитика символически сократилась на 1 единицу – до 49 позиций. Эта развилка задаёт общий фон квартала: технологические роли постепенно сжимаются, а аналитика укрепляет своё положение.

Если посмотреть на динамику открытий и закрытий, видно, что работодатели не прекращали публиковать новые позиции, но темпы закрытия оказались сопоставимыми или даже выше.

Каждая волна открытий сопровождалась заметным количеством закрытых вакансий, что приводило к постепенному сжатию пула открытых возможностей. Такая картина может объясняться пересмотром планов на ходу, когда компании запускают поиск специалистов, но быстро его останавливают при заморозке бюджета. Возможен и другой сценарий — часть вакансий открывалась скорее «впрок» или с пробным характером, и рынок сам скорректировал их жизненный цикл. В результате итоговый баланс оказался минимальным за несколько последних периодов.

Таким образом, второй квартал 2025 году стал самым низким по числу открытых вакансий. HR-Tech продолжает охлаждаться и теряет спрос, что отражает осторожность работодателей в отношении технологических инициатив в HR. HR-Аналитика же, напротив, показывает удивительную устойчивость: хочется верить, что даже в условиях снижения общего рынка компании делают ставку на аналитическую функцию как на инструмент, позволяющий принимать более взвешенные решения в условиях неопределённости. В этом контрасте и проявляется новая конфигурация рынка труда в HR: технологии временно уходят на паузу, аналитика выходит на первый план.

2. Основные работодатели

Прежде чем мы погрузимся в цифры, я хочу поделиться своим видением структуры рынка HR—Tech. HR-Tech рынок состоит из двух секторов:

• Вендоры, создающие решения для рынка и, конечно, самые массовые сегменты здесь – ATS и КЭДО. Лидеры и наиболее яркие представители этого рынка – Websoft с E-Staff, Huntflow, Talantix, Skillaz, HR Link, Контур. Заметны также комплексные продукты от VK, Сбера и Mirapolis.
• Компании, создающие HR-Tech только для себя, и здесь, как по мне, происходит самое интересное. Самые яркие представители этого сегмента Yandex, Гринатом, Т-Банк.

Для инженеров и системных аналитиков выбор между этими секторами зачастую нейтрален. Однако по мере продвижения к управлению продуктом, роли бизнес-аналитиков и владельцев продуктов будут сталкиваться с большей неопределённостью и рыночной волатильностью в вендорских компаниях, особенно тех, кто работает в B2B-сегменте.

На этот раз лидерство выглядит предельно очевидным.

Сбер открыл 53 вакансии, и этот отрыв делает его фактически недосягаемым для других работодателей. Далее идёт Гринатом с 10 позициями, а за ним сразу работодатели с равным распределением: Skillaz, ОТП Банк, Wildberries и Яндекс — у каждого по 9 вакансий. Замыкают топ-10 РСХБ-Интех и VK Tech (по 8 вакансий), а также Мираполис и Правовед.RU (по 7). В общем, который раз в рейтинге одни и те же: HR-Tech живет в банках, промышленности, e-com и у вендоров.

Прежде всего отмечу фактическое лидерство Правительства Москвы. Второе наблюдение в том, что Сбер остаётся главным драйвером спроса на специалистов HR-Tech и HR-Аналитики, фактически формируя отдельный кластер внутри рынка.

Это подтверждает гипотезу о том, что предложение вакансий в сегменте HR-Аналитики по-прежнему рассредоточено между большим числом организаций и не сконцентрировано в руках нескольких игроков. Такой формат выглядит устойчивым: аналитика остаётся встроенной в процессы компаний разных масштабов, тогда как технологический спрос сильно зависит от нескольких лидеров, в первую очередь — Сбера.

3. Структура ролей вакансий

Каждая из 467 вакансий, учтённых во втором квартале, была классифицирована по одной из ролей. Такая детализация позволяет видеть не только общий спрос, но и то, как компании структурируют HR-Tech и HR-Аналитические функции. Диаграмма на скриншоте показывает распределение по ключевым ролям.

• Главным итогом квартала стало закрепление HR-Аналитики в качестве крупнейшей роли: 145 вакансий, или 31% всех позиций. Это подтверждает тренд на институционализацию аналитической функции внутри HR-команд. Если ещё пару лет назад аналитик чаще воспринимался как вспомогательная роль, то сегодня компании видят в нём самостоятельного участника процесса принятия решений.
• На втором месте по числу открытых позиций остаются инженеры и разработчики HR-Tech — 76 вакансий (16,3%). Доля вакансий в этой роли заметно ниже по сравнению с прошлым периодом, что коррелирует с общим охлаждением спроса на технологические роли. Падение не выглядит критическим, но тренд очевиден: разработка в HR становится более осторожной и точечной.
• Рядом расположились системные аналитики и бизнес-аналитики HR — по 51 вакансии (10,9%) у каждой из категорий. Это говорит о том, что рынок начинает равномернее распределять аналитические задачи между разными уровнями: системные аналитики концентрируются на инфраструктуре и архитектуре решений, а бизнес-аналитики — на постановке задач и формулировании бизнес-требований. Вместе они формируют связку, которая работает на зрелость продукта.
• Существенной остаётся роль руководителей HR-Tech проектов — 47 вакансий (10%). Компании продолжают формировать спрос на специалистов, способных управлять инициативами и координировать работу распределённых команд. Здесь важно, что управленческая функция всё чаще включается в продуктовый контур, а не в классическое проектное управление.
• Отдельно стоит отметить владельцев продукта — 40 вакансий (8,6%). Их доля стабильна, но сохраняется как устойчивая ниша, которая отражает рост продуктовой культуры в HR-Tech. Аналогично, функции маркетинга и продаж (35 вакансий, 7,5%) продолжают закрепляться прежде всего у вендоров, которым необходимо продвигать продукты на рынок.
• Роли архитектора (17 вакансий, 3,6%) и дизайнера (5 вакансий, 1%) остаются нишевыми, но именно они показывают направления будущего роста. Архитекторы становятся ключевыми для построения масштабируемых HR-систем, а дизайнеры пока малочисленны, но отражают интерес к пользовательскому опыту в HR-сервисах.

Сравнение с первым кварталом показывает, что структура спроса продолжает меняться. Доля HR-Аналитиков выросла с 29% до 31% и закрепила их в роли безусловного центра рынка. Спрос на Инженеров и разработчиков HR-Tech сократился с 21% до 16%, что стало самым заметным падением периода и напрямую отражает охлаждение интереса к масштабной разработке в HR. Системные аналитики и бизнес-аналитики выровнялись по весу и теперь занимают по 11% каждая, тогда как роли руководителей проектов и владельцев продукта остались в пределах 8–10%, подтверждая стабильность управленческого и продуктового слоя.

Иными словами, рынок между первым и вторым кварталом сместился от «строительства» к «осмыслению». Аналитика усиливается, инженеры теряют долю, а все остальные категории остаются относительно стабильными.

Если суммировать, структура спроса подтверждает: рынок движется в сторону аналитики и осмысленного развития. Продуктовые и управленческие роли сохраняют вес, но инженерные вакансии постепенно сокращаются. Это означает, что компании начинают уделять больше внимания бизнес-смыслу и пользовательскому опыту, чем «чистой» разработке. Ну или среди инженеров меньше текучка…

Завершение

Вы ознакомились с очередным обзором рынка труда HR—Tech и HR-Аналитики, надеюсь, этот материал был полезен для Вас. Чтобы не пропустить выход новых выпусков, подписывайтесь на наши Telegram-каналы:

Подписывайтесь, выберите новые возможности для вашего профессионального развития. В описании каждого канала вы найдете мои контакты для быстрой связи, но Вы также можете связаться со мной через LinkedIn.

Я буду рад, если Вы поделитесь этим файлом со своими друзьями и коллегами, это поможет популяризации нашей индустрии. И не забывайте заглядывать в Jobboard моего блога, где все актуальные вакансии доступны для Вас прямо сейчас.

Спасибо за внимание и до встречи в новых выпусках!