Спрос на HR аналитиков растет, а их годовые зарплаты достигают 122 000$ (отчет Linked in)
Согласно докладу LinkedIn, должности в сфере HR находятся в списке самых быстро растущих в США. Второе место заняли специалисты People Analytics, а уступают они лишь начальнику отдела налоговых операций (head of revenue operations). Доход сотрудников на роли People analytics варьируется от 41.600 до 122.000 долларов. Исследование выяснило, что такие американские города, как Нью Йорк, Сан Франциско, Вашингтон и Балтимор — лидеры в области найма сотрудников, хотя около четверти должностей предполагают удаленную работу.
Среди самых быстроразвивающихся позиций 3-е место занимают так называемые менеджеры по разнообразию и интеграции (Diversity and inclusion manager). В этом же списке 5-е место принадлежит менеджеру опыту сотрудников (Employee experience manager), 15-ое главному HR менеджеру (chief people officer), а 21-ое главе отдела вознаграждений (head of rewards).
Представитель сети LinkedIn заявил, что работники подчинили рынок в результате пандемии, они стали незаменимы благодаря своей гибкости. Кроме того, компании стали больше фокусироваться на расовом и социальном неравенстве на рабочем месте, и вернули приоритет удержанию сотрудников, что привело к росту должностей в области разнообразия и интеграции.
Несмотря на получившие широкую огласку заявления о сокращениях персонала в технической и некоторых других областях и на признаки замедления экономики, востребованность большинства позиций в области HR растет, и на это есть несколько причин.
Этот рынок труда силен исторически. Согласно данным LinkedIn, например, за последние несколько лет можно заметить, что компании все ещё ищут специалистов, которые будут помогать в первую очередь работникам.
Кроме того, на пике пандемии 2020 и 2021 годов значительно выросла значимость рекрутеров. Внезапно выяснилось, что в организациях практически не было вопросов, которые бы не касались HR сферы. В результате, заметно расширился спектр навыков и умений необходимых рекрутерам для выполнения их работы. По сведениям из некоторых источников, специалисты в области HR теперь имеют дело с вопросами начиная от управлением продукцией и продумыванием дизайна до аналитики и науки о данных. Руководители высшего звена компании это знают. Например, HR специалисты выступают в роли экспертов по анализу талантов, таким образом становясь важным стратегическим консультантом для лидеров компаний, которые сталкиваются с сокращениями сотрудников, их нехваткой или вопросом их удержания в организации.
Другая причина спроса на профессионалов в этой области — рост необходимости найма новых сотрудников во многих отраслях, например, таких как сельское хозяйство, скотоводство, лесная промышленность, розничная торговля и размещение. Организации, которые нанимают больше работников, соответственно, нуждаются в HR специалистах, которые будут заниматься вовлеченностью сотрудников, управлением персоналом и заниматься соблюдением политики разнообразия, равенства и интеграции.
Хотя спрос на должности DEI направления (Diversity, Equity and Inclusion — разнообразия, равенства и вовлеченности) сейчас и высок, эти позиции первыми попадают под сокращение, когда оно необходимо. Работники сейчас заинтересованы этим направлением, как никогда раньше, но в процессе найма вопрос приоритета интеграции и принадлежности может стать проблемой для работодателей.
Представитель сети LinkedIn заявил, что на фоне растущей экономической нестабильности приоритетом для работодателей является удержание сотрудников в организации, и для этого компании делают особый вклад в направление DEI. По его словам, когда компании вкладываются в развитие собственной культуры, работники чувствуют больше поддержки и радости. Следовательно, они остаются в такой организации дольше, что избавляет от огромных затрат на найм новых сотрудников, который занимает в несколько раз больше времени и денег.
Перевод статьи HR analytics roles on the rise, with salaries reaching $122K, LinkedIn says hrdive от 19.01.2023, Автор Laurel Kalser
Исследуем будущее работы вместе! HR-Tech, автоматизация, HR-Аналитика, digital EJM.
