Добро пожаловать в очередной выпуск анализа рынка труда в сфере HR-Tech и HR-Аналитики. Этот обзор составлен на основе данных проекта Ready.2HR.Tech – единственного в России списка вакансий в области HR-Tech и HR-Аналитики. Я ежедневно отбираю лучшие вакансии в HR-Tech, цифровой трансформации и автоматизации HR, а также HR-Аналитике. Автоматическое отслеживание отобранных вакансий позволяет предложить вам самые актуальные и интересные позиции в ведущих компаниях.

Прежде чем мы начнем, я приглашаю Вас присоединиться к моему каналу Ready 2HR Tech в Telegram. Подпишитесь, чтобы оставаться в курсе трендов рынка цифровой трансформации управления персоналом. В описании канала вы найдете мои контакты для быстрой связи, но Вы также можете связаться со мной через LinkedIn.

1. Общая динамика вакансий

31 марта в списке вакансий проекта Ready.2HR.Tech было зарегистрировано 197 вакансий и за апрель этот показатель вырос до 200 единиц, рост в пределах статистической погрешности.  

Максимум открытых вакансий – 232 позиции — был зарегистрирован в 20х числах апреля, а потом включился режим «Давайте уже после майских» и число пошло на спад.

Распределение между HR-Аналитиками данных и специалистами HR-Tech всех мастей достаточно традиционно, 1 к 3 в пользу последних. Всего же за месяц была зарегистрирована 341 уникальная вакансия. Посмотрите на динамику публикации и закрытия позиций:

2. Основные работодатели

На рынке HR-Тесh присутствуют три вида работодателей:

• Вендоры рыночных продуктов, в основном ATS, например, Мираполис, Goodt, Поток, Skillaz
• Компании, которые делают inhouse-решения и предлагают их рынку. Прежде всего это Пульс и VK, но мы также ждем решение от Росатома
• Команды, которые inhouse-решения только для себя, и это самая многочисленная группа компаний-работодателей, здесь я выделяю Yandex, Тинькофф и Самолёт

Давайте посмотрим на основных игроков рынка труда в сфере HR-Tech в апреле 2024 года.

На первом месте снова Гринатом, 31 вакансия, много людей нужно для создания своей платформы управления персоналом, на втором месте, традиционно СБЕР с 30 открытыми позициями, а на третьем месте снова Яндекс. Не отмечаю каких-либо существенных изменений по сравнению с прошлым месяцем – в лидерах все те же. Пожалуй, из нового – только появление ВСК в рейтинге.

Что у нас с HR-Аналитикой?

Сбер и Яндекс поменялись местами, а на третье место ворвалась страховая компания Согласие, затем МТС, которые не фигурировал в списке ранее.

Любопытно будет посмотреть на устойчивость запросов страхового рынка в следующих месяцах.

3. Структура ролей вакансий

При регистрации вакансии я присваиваю роль для каждой позиции. Это немного волюнтаристский момент, но могу Вас заверить, это единственное, что делается в моем проекте вручную. Я опираюсь на обязанности и требования, а не название должности. Это значит, что далеко не каждая вакансия с названием «HR-Аналитик» попадёт в мою базу данных и мне хочется думать, что в этом ценность моего проекта.

Итак, я делю все вакансии на две группы:

• HR-Аналитика – как одна роль, образующая соответствующую группу
• HR—Tech – как набор всех остальных ролей

Это одинаково симпатичные для меня, но бесконечно разные по своей сути направления деятельности и я хочу подчеркивать это различие. Например, того, кто занимается хранилищем HR-Данных и настройкой ETL-конвейеров я отнесу к специалистам HR-Tech, а тех, кто работает с Bi – я уже отнесу к HR-Аналитикам.

В апреле 2024 года структура рынка труда в секторе HR-Tech продемонстрировала следующее распределение ролей среди 341 уникальных вакансии.

• Инженеры и разработчики HR-Tech продолжают доминировать на рынке, занимая 80 позиций (23.46%). Это небольшое увеличение подчеркивает важность технических специалистов в HR-секторе.
• Роль HR-аналитика данных занимает второе место, с 73 вакансиями (21.41%). Это небольшое снижение по сравнению с предыдущим отчетом, но данная позиция продолжает оставаться одной из самых востребованных.
• Руководители HR-Tech проектов сохраняют свою значимость, занимая 54 позиции (15.83%). Их роль остается важной в проектах с тяжелыми процессами и необходимостью координации команд с дорожными картами проектов.
• Бизнес-аналитики HR занимают 48 позиций (14.08%), что немного больше, чем в предыдущем месяце. Это подчеркивает необходимость в осознании и формализации бизнес-требований до их передачи в техническую реализацию.
• Системные аналитики HR-Tech выполняют важную роль связующего звена между бизнес-потребностями и техническим исполнением, занимая 36 позиций (10.56%).
• Владельцы продукта в HR заняли 18 позиций (5.28%), что показывает некоторое снижение спроса по сравнению с предыдущим отчетом. Продуктовый подход продолжает играть значимую роль в корпоративном HR-Tech.
• Архитекторы HR-Tech занимают 15 позиций (4.40%), сохраняя свою ключевую роль в проектировании сложных HR систем, несмотря на относительно небольшое количество предложений.
• Специалисты по продажам в HR-Tech занимают 17 позиций (4.98%). Эти роли представлены преимущественно в вендорских компаниях и почти отсутствуют у тех, кто делает свой внутренний HR-продукт.

Завершение

Вы ознакомились с четвертым обзором рынка труда HR-Tech и HR-Аналитики, надеюсь он был полезен для Вас. Чтобы не пропустить выход новых выпусков, подписывайтесь на мои telegram-каналы:

Подписывайтесь, выберите новые возможности для вашего профессионального развития. В описании каждого канала вы найдете мои контакты для быстрой связи, но Вы также можете связаться со мной через LinkedIn.

Я буду рад, если Вы поделитесь этим обзором со своими друзьями и коллегами, это поможет популяризации нашей индустрии. И не забывайте заглядывать в Jobboard моего блога, где все актуальные вакансии доступны для Вас прямо сейчас.

До встречи через месяц, посмотрим, проанализируем май 2024 года.