Привет! Мы в Strive разрабатываем инновационные HR-tech решения для международного рынка. Сейчас ищем Node.js разработчика , который хочет работать с актуальным стеком, проектировать микросервисную архитектуру и разрабатывать масштабируемые системы. Что нужно будет делать: Разрабатывать REST...
Мы ищем опытного Менеджера HR-проектов, который возьмет на себя ответственность за выравнивание и унификацию HR-процессов между всеми подразделениями холдинга. Ваша главная цель — создать единую, прозрачную и эффективную экосистему HR, которая станет прочным фундаментом для...
Чем предстоит заниматься: Создание и поддержка дашбордов по HR-показателям; Настройка доступов к BI аналитике; Создание макросов EXCEL для обработки данных; Настройка отчетов в 1С; Участие в подготовке прогнозов исполнения бюджета: сбор данных по факту, расчет...
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ Анализ и совершенствование существующих HR-процессов для повышения эффективности подбора персонала; Мониторинг и анализ метрик подбора, качества сервиса, разработка рекомендаций по улучшению показателей; Внедрение современных инструментов и систем для оптимизации работы рекутинга; Разработка...
SOFTINTERMOB — международная продуктовая IT-компания, специализирующаяся на разработке мобильных приложений для App Store и Google Play: здоровье и фитнес, путешествия и навигация, фото- и видеоредакторы, образовательные сервисы и многое другое. Отдельное направление — GameDev, где...
Сегодня Билайн — компания изменений, чутко реагирующая на потребности рынка и людей. А ещё Билайн — это команда, объединённая общими ценностями и общей целью — быть лидером телеком и digital рынков, предоставляя нашим клиентам новейшие...
Обязанности: В области автоматизация HR-процессов (систем по процессам мотивации персонала, систем по моделированию орг. штатных изменений; систем по моделированию бизнес -процессов): Проведение анализа действующих процессов; Разработка технического задания по функциональным требованиям к системе; Разработка технической...
Наша команда поддерживает несколько систем на базе совсем разных продуктов в роли экспертов. Мы не та поддержка, которой звонят пользователи сразу при возникновении любых сложностей, а те, к кому приходит первая линия за помощью в...
Обязанности: Анализ причин текучести кадров: Выявление факторов, которые больше всего влияют на уход сотрудников (например, низкая зарплата, плохие отношения с руководителем, выгорание, отсутствие карьерного роста). Использование регрессионного анализа. Прогнозирование текучести: Построение моделей, которые позволяют вычислить...
ОБЯЗАННОСТИ Проектное управление внедрением и развитием программных решений для автоматизации и оптимизации процессов, связанных с управлением персоналом Внедрение системы электронного кадрового документооборота (КЭДО) Сбор, анализ и формализация бизнес-требований к процессам КЭДО от сотрудников кадровой службы,...
