Обязанности: Формирование долгосрочных и краткосрочных плановых значений расходов на персонал и прочих HR – метрик, расчет KPI – метрик (план/факт), актуализация данных в ИС; План/факт анализ кадровых расходов, анализ отклонений, аналитика влияний на показатели; Развитие...
Группа Компаний «КСК» — ведущий разработчик и производитель оборудования и комплектующих для транспортного машиностроения. Мы участвуем в создании транспорта нового поколения: метро, локомотивы, электропоезда, рельсовые автобусы, трамваи, автотранспорт, суда, корабли. Мы ищем в команду управления...
МГТС — основной телекоммуникационный партнер Города Москвы и часть экосистемы МТС. Проектируем, строим и эксплуатируем передовую телекоммуникационную инфраструктуру, развиваем и внедряем сети нового поколения, реализуем комплексные решения для Умного города. Сейчас мы в поиске специалиста,...
Чем предстоит заниматься: Анализировать эффективность процессов, выявлять слабые места и готовить предложения по увеличению эффективности бизнес-процессов HR-функции и Банка. Разрабатывать систему KPI. Описание, внедрение и расчёт ключевых метрик. Автоматизировать процесс HR-отчетности и интеграции данных из...
Привет! Мы — ОВорк , аутсорс-агентство нового формата с собственной IT-платформой. Мы помогаем бизнесу моментально находить и выводить на работу временный персонал, а исполнителям — брать заказы рядом с домом и сразу получать оплату. Наши...
Обязанности: Формирование отчетности по ключевым показателям:(текучесть персонала, укомплектованность штата, производительность труда, численность, вовлеченность, метрики подбора, оценки и обучения); Подготовка ежемесячных/квартальных аналитических материалов и дашбордов; Разработка и внедрение метрик по основным бизнес-процессам управления персоналом, проведение сравнительного...
Cбер продолжает реализовывать масштабный проект по созданию технологической HR-платформы нового поколения (PaaS/SaaS). Мы набираем команды под создание бизнес-сервисов, которые обеспечат автоматизацию всех бизнес-процессов полного цикла HR. Проект создается с применением лучших практик компонентно-реактивного подхода, у...
HR-платформа Сбербанка — это многофункциональная система для решения всех задач, связанных с управлением человеческими ресурсами. В департаменте «Люди и Культура» наше управление занимается сервисами в области Мотивации и эффективности сотрудников. Мы разрабатываем продукты для внедрения...
ООО «РСХБ-ИНТЕХ» — российская ИТ-компания, оказывающая услуги по разработке, внедрению и сопровождению компьютерного программного обеспечения для АО «Россельхозбанк». Реализация проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые...
Обязанности: Проведение факторного анализа отклонений между фактическими показателями, операционным планом и бюджетом по ФОТ в разрезе розничных отделений, регионов и магазинов. Выявление и анализ причин существенных отклонений. Участие в формировании долгосрочных прогнозов с учётом изменяющихся...
