Мы в поисках Ведущего HR аналитика. Обязанности: составление карты метрик в HR для всего холдинга определение методологии расчета защита методологии расчета рыночными практиками/ бенч марками участие в организации дэшбордов по метрикам HR Требования: опыт в...
Основной функционал: Разработка и построение системы HR-аналитики и статистики. Автоматизация процессов. Разработка и актуализация Методологических и регламентирующих документов в области HR-аналитики. Проведение внутренних исследований удовлетворенности персонала в области оплаты труда, компенсаций и льгот. Обеспечение повышения...
Чем предстоит заниматься: Выявить потребности HR-центров экспертиз в данных, метриках, регулярных отчётах Выстроить систему приоритезации задач по HR аналитике Проработать методологию сбора, систематизации, мониторинга метрик Поставить задачи на внедрение или доработку систем в интересах полноты...
Кто мы: Цифровой СИБУР — это ИТ-кластер ведущего нефтехимического холдинга СИБУР, который решает масштабные задачи по цифровизации производственных и бизнес-процессов. Наша команда занимается разработкой и внедрением различных ИТ-решений. Ежедневно мы оптимизируем и влияем на десятки...
Мы занимаемся разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, в том числе с мировой известностью, основная часть которых представляет собой B2B решения развлекательной, игровой и спортивной тематики. Наша команда продуктовая , состоит из профессионалов,...
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Планировать и бюджетировать ФОТ и расходы на персонал, контролировать расходование HR-бюджета. Готовить HR-аналитику по блоку ИТ, подготавливать отчеты, вести статистику выходов. Лидировать проект по инвентаризации команд, создавать матрицу ролей. Контролировать структуру по...
Обязанности: — Сбор, анализ и подготовка регулярной отчетности об основных показателях эффективности HR-процессов по всему циклу (подготовка презентационных материалов в виде дашбордов, графиков, презентаций); — Отслеживание изменений основных индикаторов по персоналу и анализ отклонений основных...
Мы ищем аналитика данных в команду Advanced HR Analytics. Наша цель — усилить процесс принятия решений на основе данных, настроить взаимодействие всех HR-систем, сделать быстрыми и удобными процессы вывода и поддержки всех BI-отчетов и аналитических...
Основные обязанности: Сбор и анализ информации об основных показателях эффективности HR-процессов; Разработка и подготовка аналитики по всему HR-циклу (подготовка Dashboard, презентационных материалов); Формирование регулярной отчетности; Проработка и модификация действующей методологии расчета HR-метрик; Оптимизация и автоматизация...
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Участие в формировании системы грейдов в компании по существующей методологии (оценка должностей/профессий, формирование распределения должностей/профессий по грейдам, поддержание системы в актуальном состоянии); Настройка сеток оплаты труда и системы управления постоянной частью вознаграждения...
