Добро пожаловать в седьмой выпуск анализа рынка труда в сфере HR—Tech и HR-Аналитики. Первое полугодие позади и уже скоро мы сможем определить некоторые тенденции 2024 года в сфере рынка труда нашей индустрии.Этот обзор составлен на основе данных проекта Ready.2HR.Tech – единственного в России списка вакансий в области HR—Tech и HR-Аналитики. Я ежедневно отбираю лучшие вакансии в HR-Tech, цифровой трансформации и автоматизации HR, а также HR-Аналитике. Автоматическое отслеживание отобранных вакансий позволяет предложить вам самые актуальные и интересные позиции в ведущих компаниях.

Прежде чем мы начнем, я приглашаю Вас присоединиться к моему каналу Ready 2HR Tech в Telegram. Подпишитесь, чтобы оставаться в курсе трендов рынка цифровой трансформации управления персоналом. В описании канала вы найдете мои контакты для быстрой связи, но Вы также можете связаться со мной через LinkedIn.

Спасибо!

1. Общая динамика вакансий

На начало июля в списке вакансий проекта Ready.2HR.Tech было зарегистрировано ровно 200 вакансий, а на 31 июля – 193 вакансий. Средняя динамика, в пределах единиц процентов показывает спящий летний рынок труда. Вакансии присутствуют в среднестатистических количествах, а максимум был зафиксирован 11 июля, когда было открыто 215 вакансий.

Распределение между HR-Аналитиками данных и специалистами HR-Tech всех мастей достаточно традиционно, 1 к 3 в пользу последних. Это соотношение не меняется уже несколько месяцев.

Всего же за месяц была зарегистрировано 350 уникальных вакансий. Посмотрите на динамику публикации и закрытия позиций в июле:

2. Основные работодатели

На рынке HR-Тесh присутствуют три вида работодателей:

• Вендоры рыночных продуктов, в основном ATS, например, Мираполис, Goodt, Поток, Skillaz
• Компании, которые делают inhouse-решения и предлагают их рынку. Прежде всего это Пульс и VK, но мы также ждем решение от Росатома
• Команды, которые inhouse-решения только для себя, и это самая многочисленная группа компаний-работодателей, здесь я выделяю Yandex, Тинькофф и Самолёт

Давайте посмотрим на основных игроков рынка труда в сфере HR-Tech в июле 2024 года.

В июле на первом месте снова Сбер с 39 уникальными вакансиями. Интересно, что вакансии в Сбере – это, в основном, инженеры. На третьем месте Яндекс, а на четвертом месте – РСХБ-Интех, Мираполис занимает пятую позицию. Замыкает наш рейтинг два конкурирующих вендор – Skillaz и ПОТОК.

Посмотрим на основных работодателей в HR-Аналитике:

Много месяцев лидеры одни и те же – Сбер, Яндекс и МТС.

3. Структура ролей вакансий

При регистрации вакансии я присваиваю роль для каждой позиции. Это немного волюнтаристский момент, но могу Вас заверить, это единственное, что делается в моем проекте вручную. Я опираюсь на обязанности и требования, а не название должности. Это значит, что далеко не каждая вакансия с названием «HR-Аналитик» попадёт в мою базу данных и мне хочется думать, что в этом ценность моего проекта.

Итак, я делю все вакансии на две группы:

• HR-Аналитика – как одна роль, образующая соответствующую группу
• HR—Tech – как набор всех остальных ролей

Это одинаково симпатичные для меня, но бесконечно разные по своей сути направления деятельности и я хочу подчеркивать это различие. Например, того, кто занимается хранилищем HR-Данных и настройкой ETL-конвейеров я отнесу к специалистам HR—Tech, а тех, кто работает с Bi – я уже отнесу к HR-Аналитикам.

В июле 2024 года на рынке HR-Tech было 354 вакансии. Вот как они распределились по ролям:

• Вакансии для инженеров и разработчиков HR-Tech увеличились до 89 (25.14%). Компании продолжают активно искать тех, кто может разрабатывать HR-решения. Это подтверждает высокий спрос на технарей в этой сфере.
• HR-аналитики данных по-прежнему востребованы — 83 вакансии (23.45%). Хотя они уступают техническим специалистам, но их роль становится всё более значимой, так как данные лежат в основе большинства решений в HR.
• Руководители HR-Tech проектов — 49 вакансий (13.84%). Интерес к управленческим позициям остаётся стабильно высоким, хотя их немного меньше, чем ожидалось, что может указывать на зрелость существующих проектов.
• Бизнес-аналитики HR — 42 вакансии (11.86%). Такие специалисты нужны для того, чтобы помочь компаниям правильно перевести бизнес-требования в IT-решения, и спрос на эту компетенцию не снижается.
• Системные аналитики HR-Tech — 32 вакансии (9.04%). Их роль остаётся важной, но спрос немного снизился, что может свидетельствовать о завершении крупных фаз интеграции решений в некоторых компаниях.
• Владельцы продукта в HR — 27 вакансий (7.63%). Это небольшое, но стабильное направление, демонстрирующее спрос на продуктовый подход в HR, где компании ищут специалистов для управления собственными решениями.
• Архитекторы HR-Tech — 17 вакансий (4.80%). Эти специалисты нужны для сложных технических решений, хотя их количество невелико — сложные архитектуры требуют глубоких навыков, но не в массовых объёмах.
• HR-Tech маркетологи и sales — 15 вакансий (4.24%). Продажа HR-решений остаётся нишевым рынком, а спрос на специалистов, занимающихся продвижением и продажей, минимален.

Итак, в июле спрос на специалистов HR-Tech рос, особенно в технических и аналитических направлениях. Разработка и управление проектами остаются приоритетами, но есть и стабильные ниши для аналитиков и владельцев продуктов.

Завершение

Вы ознакомились с седьмым обзором рынка труда HR-Tech и HR-Аналитики, надеюсь он был полезен для Вас. Чтобы не пропустить выход новых выпусков, подписывайтесь на мои telegram-каналы:

Подписывайтесь, выберите новые возможности для вашего профессионального развития. В описании каждого канала вы найдете мои контакты для быстрой связи, но Вы также можете связаться со мной через LinkedIn.

Я буду рад, если Вы поделитесь этим обзором со своими друзьями и коллегами, это поможет популяризации нашей индустрии. И не забывайте заглядывать в Jobboard моего блога, где все актуальные вакансии доступны для Вас прямо сейчас.