Обзор рынка труда HR-Tech & HR-Аналитики за февраль 2024 (выпуск 2024-02)

Добро пожаловать во второй выпуск рассылки анализа рынка труда в сфере HR-Tech и HR-Аналитики. Этот обзор составлен на основе данных проекта Ready.2HR.Tech – на котором собран единственный в России список вакансий в области HR-Tech и HR-Аналитики. Я ежедневно отбираю лучшие вакансии в HR-Tech, цифровой трансформации и автоматизации HR, а также HR-Аналитике. Автоматическое отслеживание отобранных вакансий позволяет предложить вам самые актуальные и интересные позиции в ведущих компаниях.

Проект запущен в октябре 2023 года и, после стабилизации методики, я публикую очередной ежемесячный анализ рынка труда на основе собранных данных. Для анализа я использую Superset, который работает поверх базы данных на основе MySQL. В этом обзоре мы рассматриваем данные за февраль 2024 года.

Прежде чем мы начнем, я приглашаю Вас присоединиться к моему каналу Ready 2HR Tech в telegram. Подпишитесь, чтобы оставаться в курсе трендов рынка цифровой трансформации управления персоналом. В описании канала вы найдете мои контакты для быстрой связи, но Вы также можете связаться со мной через LinkedIn.

1.   Общая динамика вакансий

Мы закрыли отчет за январь 2024 года на уровне 227 вакансий, на 29 февраля этот показатель снизился до 204 единиц, что означает общее снижение на 10.1%. В январе открылось много новых вакансий, одновременно мобильность рабочей силы повысилась по сравнению с декабрем и многие позиции встретили своих кандидатов. Февраль можно назвать месяцем возврата к среднему.

Позиции в сфере HR-Tech, в которую я включаю разработчиков HR-Tech, руководителей цифровых проектов HR и владельцев продуктов HR, аналитиков и Solution-архитекторов, увеличились на 44 единиц, что составляет 42,2%, что значительнее соответствующего роста в сфере вакансий HR-Аналитики. Количество позиций в HR-Аналитике увеличилось всего на 5 единиц (на 12.5%).

В феврале 2024 года на рынке труда было зафиксировано 355 уникальных вакансий от работодателей, что на 3.5% больше, чем в январе, когда было 343 уникальные вакансии. Однако, несмотря на увеличение общего числа вакансий, активность рынка снизилась: в феврале открыто на 47 вакансий меньше (132 против 179 в январе), а закрыто на 41 вакансию больше (160 против 119 в январе), что привело к отрицательной динамике в -28 уникальных вакансий.

Это может свидетельствовать о том, что рынок труда в феврале характеризовался большей динамикой закрытия позиций, что может быть связано с началом года, когда многие компании пересматривают свои бюджеты и закрывают неактуальные вакансии, уже нашедшие своих кандидатов, или из-за изменения стратегий набора в связи с экономическими прогнозами. В то же время, снижение количества открытых позиций может указывать на более осторожный подход к найму в феврале.

Максимальное количество одновременно открытых вакансий в феврале 2024 года было зафиксировано 08 февраля и составило 238 позиции. После этой даты количество вакансий постепенно сокращалось, демонстрируя схожую динамику для позиций и в группе HR-Аналитики и в HR-Tech. В результате, минимальное количество, 184 позиции, было зарегистрировано 25 февраля, откуда постепенно восстановилось к 204 открытым вакансиям на конец месяца.

2. Основные работодатели

На рынке HR-Тесh присутствуют три вида работодателей:

• Вендоры рыночных продуктов, в основном ATS, например, Мираполис, Goodt, Поток, Skillaz
• Компании, которые делают inhouse-решения и предлагают их рынку. Прежде всего это Пульс и VK, но мы также ждем решение от Росатома
• Команды, которые inhouse-решения только для себя, и это самая многочисленная группа компаний-работодателей, здесь я выделяю Yandex, Тинькофф и Самолёт

Обратите внимание, согласно моей методике, HR-Аналитиков я рассматриваю отдельно.

Давайте посмотрим на основных игроков рынка труда в сфере HR-Tech в периоде февраля 2024 года.

Получается, что топ-5 игроков треть всех предложений для кандидатов. Гринатом – 31 вакансия (он у меня фигурирует в отчете в трех представлениях и постараюсь это поправить), Сбер – 27 позиций и Яндекс с 12 вакансиями. Эти лидеры здесь надолго, потому что они делают продукт для себя и, так или иначе, предлагают его рынку. Очевидно, что на мой радар не попали другие крупнейшие HR-Tech команды на рынке – Тинькофф и Самолет. Первые почти не публикуют вакансии на hh.ru, а у вторых, вероятно, просто низкая текучка в команде или сейчас идет стабилизация без набора новых сотрудников.

Предлагаю Вашему вниманию ТОП-Работодателей, предлагавших вакансии для HR-Аналитиков в феврале 2024 года:

Яндекс удерживает первое место по количеству вакансий HR-Аналитиков уже третий месяц подряд, на втором месте снова Сбер. Я лишь отмечу «вспышки» в рейтинге, которые говорят о формировании или ротации команд HR-Аналитики – ПАО Черкизово, ЦБ РФ и СК Согласие.

3. Структура ролей вакансий

При регистрации вакансии я присваиваю роль для каждой позиции. Это немного волюнтаристский момент, но могу Вас заверить, это единственное, что делается в моем проекте вручную. Я опираюсь на обязанности и требования, а не название должности. Это значит, что далеко не каждая вакансия с названием «HR-Аналитик» попадёт в мою базу данных и мне хочется думать, что в этом ценность моего проекта.

Итак, я делю все вакансии на две группы:

• HR-Аналитика – как одна роль, образующая соответствующую группу
• HR-Tech – как набор всех остальных ролей

Это одинаково симпатичные для меня, но бесконечно разные по своей сути направления деятельности и я хочу подчеркивать это различие. Например, того, кто занимается хранилищем HR-Данных и настройкой ETL-конвейеров я отнесу к специалистам HR-Tech, а тех, кто работает с Bi – я уже отнесу к HR-Аналитикам.

В феврале 2024 года структура рынка труда в секторе HR-Tech продемонстрировала следующее распределение ролей среди 355 уникальных вакансий.

• Инженеры и разработчики HR-Tech продолжили доминировать на рынке, занимая приблизительно 24.79% от всех вакансий. Несмотря на то, что этот показатель немного уменьшился по сравнению с предыдущим месяцем, он остаётся значительным, подчёркивая важность технических специалистов в HR-секторе.
• Роль HR-аналитика данных также осталась ключевой, с 79 вакансиями, составляющими 22.25% от общего числа. Это подчеркивает стабильный спрос на специалистов, способных анализировать и оптимизировать процессы управления персоналом с помощью статистического анализа и прогнозирования кадровых показателей.
• Руководители HR-Tech проектов увеличили свою долю на рынке до 14.37% с 51 вакансией. Да, сейчас всё делается по Agile, но корпоративные процедуры диктуют необходимость готовить проектные артефакты и управлять работами, согласно методологии PMI.
• Бизнес-аналитики HR также продемонстрировали заметное присутствие с 49 вакансиями, что составляет 13.80% от общего числа, подчеркивая необходимость в осознании и формализации бизнес-требований до передачи их в техническую реализацию.
• Владельцы продукта в HR заняли 9.86% рынка с 35 вакансиями. Мне нравится, что продуктовый подход доминирует в работе над корпоративным HR-Tech.
• Системные аналитики HR-Tech, которые выступают связующим звеном между бизнес-потребностями и техническим исполнением, также заметно выделились на фоне остальных специализаций, заняв 7.61% рынка с 27 вакансиями.
• Специалисты по продажам в HR-Tech продемонстрировала специализированный спрос, составив 3.66% рынка с 13 открытыми позициями. Понятно, что эти роли представлены в вендорских компаниях и начисто отсутствуют у тех, кто делает свой внутренний HR-продукт.
• Архитекторы HR-Tech составили 3.38% с 12 вакансиями, сохраняя свою ключевую роль в проектировании сложных HR систем, несмотря на относительно небольшое количество предложений. Как по мне – это самая интересная роль, очевидно, это личное.

Исчезающе мало представителей роли лидеров цифровизации, которых я обозначил как HRD. Я уже второй месяц не маркирую позиции эти признаком и единица на диаграмме – это какая-то долгоиграющая вакансия, когда она закроется, я уберу эту категорию из обзоров.

Завершение

Вы ознакомились со вторым обзором рынка труда HR-Tech и HR-Аналитики, надеюсь он был полезен для Вас. Чтобы не пропустить выход новых выпусков, подписывайтесь на мои telegram-каналы:

Подписывайтесь, выберите новые возможности для вашего профессионального развития. В описании каждого канала вы найдете мои контакты для быстрой связи, но Вы также можете связаться со мной через LinkedIn.

Я буду рад, если Вы поделитесь этой статьёй со своими друзьями и коллегами, это поможет популяризации нашей индустрии. И не забывайте заглядывать в Jobboard моего блога, где все актуальные вакансии доступны для Вас прямо сейчас.

До встречи через месяц, где мы рассмотрим март и добавим раздел посвященный первому кварталу 2024 года!