Добро пожаловать во второй выпуск анализа рынка труда в сфере HR—Tech и HR-Аналитики. Этот бюллетень составлен на основе данных проекта Ready.2HR.Tech – единственного в России списка вакансий в области HR-Tech и HR-Аналитики. Я ежедневно отбираю лучшие вакансии в HR-Tech, цифровой трансформации и автоматизации HR, а также HR-Аналитике. Автоматическое отслеживание отобранных вакансий позволяет предложить вам самые актуальные и интересные позиции в ведущих компаниях.

Проект запущен в октябре 2023 года и, после стабилизации методики, я публикую очередной ежемесячный анализ рынка труда на основе собранных данных. Для анализа я использую Superset, который работает поверх базы данных на основе MySQL. В этом обзоре мы рассматриваем данные за январь 2024 года.

Прежде чем мы начнем, я приглашаю Вас присоединиться к моему каналу Ready 2HR Tech в telegram. Подпишитесь, чтобы оставаться в курсе трендов рынка цифровой трансформации управления персоналом. В описании канала вы найдете мои контакты для быстрой связи, но Вы также можете связаться со мной через LinkedIn.

Спасибо!

1.   Общая динамика вакансий

На 01 января 2024 было зарегистрировано 167 вакансий, на 31 января 2024 количество вакансий составило уже 227 единиц (+60). Динамика +35,1%. Как было отмечено в прошлом отчете, публикация вакансий во второй половине декабря почти остановилась, что обеспечило эффект низкой базы в декабре.

Позиции в сфере HR-Tech, в которую я включаю разработчиков HR-Tech, руководителей цифровых проектов HR и владельцев продуктов HR, аналитиков и Solution-архитекторов, увеличились на 44 единиц, что составляет 42,2%, что значительнее соответствующего роста в сфере вакансий HR-Аналитики. Количество позиций в HR-Аналитике увеличилось всего на 5 единиц (на 12.5%).

В январе было доступно 343 уникальных вакансии от работодателей. Открыто 179 вакансий, закрыто 119 вакансии (+60).

Гистограмма открытия и закрытия вакансий показывает, что в праздники вакансии, очевидно не закрывались, даже по истечению срока публикации, который составляет 30 дней для hh.ru. Также видна динамика первых двух недель, когда открывалось по 50 вакансий в неделю. Вряд ли мы увидим такой всплеск еще когда-либо в течение года. Все это отложенный эффект празников.

Рекорд количества одновременно открытых вакансий в январе 2024 года – 227 штук. Такое количество открытых вакансий было зафиксировано дважды 25 января и 31 января. Напомню, что максимально количество вакансий в декабре 2023 год – 206 позиций. Рост очевиден.

2.   Основные работодатели

На рынке HR-Тесh присутствуют три вида работодателей:

• Те, кто делают рыночные продукты, в основном ATS (например, Goodt, Поток, Skillaz)
• Те, кто делают inhouse-решения и предлагают их рынку (прежде всего это Пульс и VK, но мы все ждем решение от Росатома).
• Те, кто делают inhouse-решения только для себя (все остальные работодатели)

Обратите внимание, согласно моей методике,
HR-Аналитиков я рассматриваю отдельно.

Давайте посмотрим на основных игроков рынка труда в сфере HR-Tech декабря 2024 года.

Получается, что топ-5 игроков треть всех предложений для кандидатов. Сбер, Гринатом и Яндекс – здесь надолго, потому что они делают продукт для себя и, так или иначе, предлагают его рынку. Очевидно, что на мой радар не попали другие крупнейшие HR-Tech команды на рынке – Тинькоф и Самолет. Первые почти не публикуют вакансии на hh.ru, у вторых, вероятно, просто низкая текучка в команде или сейчас идет стабилизация без набора новых сотрудников.

В том, что касается HR-Аналитики, деления по назначению продукта нет – пока вся HR-аналитика делается для себя. Если у Вас уже есть другие примеры и Вы знаете кто делает рыночный продукт для HR-Аналитики – поделитесь информацией со мной в телеграмм. Конфиденциальность гарантирую 😊

Предлагаю Вашему вниманию ТОП-Работодателей, предлагавших вакансии для HR-Аналитиков в январе 2024 года:

Яндекс удерживает первое место в этом рейтинге, на второе место «ворвался» Авито. Вероятно, интенсивный рост компании побуждает их усиливать практику управление на основе данных. Остальные участники интересны лишь у них больше одной вакансии и тем, что ни один из них не фигурировал в топе рейтинга прошлого месяца.

3.   Структура ролей вакансий

При регистрации вакансии я присваиваю роль для каждой позиции. Это немного волюнтаристский момент, но могу Вас заверить, это единственное, что делается в моем проекте вручную. Я опираюсь на обязанности и требования, а не название должности. Это значит, что далеко не каждая вакансия с названием «HR-Аналитик» попадёт в мою базу данных и мне хочется думать, что в этом ценность моего проекта.

Итак, я делю все вакансии на две группы:

• HR-Аналитика
• HR-Tech

Это одинаково симпатичные для меня, но бесконечно разные по своей сути направления деятельности и я хочу подчеркивать это различие. Например, того, кто занимается хранилищем HR-Данных и настройкой ETL-конвейеров я отнесу к специалистам HR-Tech, а тех, кто работает с Bi – я уже отнесу к HR-Аналитикам.

Это различие я поддерживаю на уровне трансляции вакансий в свои telegram-каналы:

• Вакансии в HR-Аналитике — вакансии для HR-Аналитиков.
• HR-Tech.Карьера 🔥 — вакансии в сфере HR-Tech, куда попадают вакансии всех остальных ролей, от разработчиков для sales и маркетологов.

Выбирайте тот, что Вам ближе и подписывайтесь чтобы найти что-то интересное для себя.

Давайте посмотрим на распределение ролей в предложениях работодателей и после этого я напомню о принятых критериях определения ролей.

В январе 2024 года сменился лидер категорий вакансий – около 26% вакансий это разработчики и инженеры HR-Tech (по всем ролям HR-Tech – 79%), а на втором месте – вакансии в HR-Аналитике с 21% предложений.

Как я определяю HR-Аналитика? HR-Аналитик специализируется на сборе, обработке и анализе данных с целью оптимизации процессов управления персоналом. Он применяет статистические методы для прогнозирования и улучшения различных кадровых показателей, таких как текучка, уровень удовлетворенности и производительность. Для общего понимания, перечислю основные инструменты и методы HR-Аналитика:

• Анализ и визуализация данных
• Построение математических моделей
• Проверка гипотез о персонале
• Создание и наполнение каталога HR-метрик
• SQL-запросы к хранилищам данных
• Разработка и моделирование в R
• Business Intelligence (BI) и дэшборды

HR-Аналитик оцифровывает управление персоналом, чтобы руководители принимали решения на основе данных. Вопреки вакансиям на hh.ru HR-Аналитик не ищет кандидатов и не бюджетирует ФОТ, а дает инструменты анализа и ведет исследования чтобы объяснять происходящие процессы.

Всех специалистов HR-Tech я делю на следующие группы:

• Разработчики HR-Tech – любые инженеры, погруженные в HR-Специфику и создающие цифровые решения для управления персоналом. В декабре – 88 вакансий, более 25% от всех!
• Руководители HR-Tech проекта – здесь бывает непросто провести границу с владельцем продукта, но если я вижу в описании вакансии работу с задачами и административную работу, я считаю что передо мной Руководитель проекта. Или менеджер проекта – не провожу здесь различий. Таких вакансий 49, более 14%.
• Бизнес-аналитик HR – правая рука владельца продукта. 43 вакансии, более 12%.
• Владелец продукта HR-Tech – работает с требованиями, формирует видение и стратегию развития продукта. Мне кажется, сейчас эта роль с наибольшим влиянием. 32 предложения в декабре, более 9%.
• Системный аналитик выступает связующим звеном между бизнесом и разработчиками. Бизнес-требования – это уже неплохо, но что делать-то? На этот вопрос разработчика ответит системный аналитик. 28 позиций, более 8% вакансий.
• Архитектор HR-Tech – это моя любимая роль. Эксперт высшего уровня, ответственный за проектирование архитектуры HR систем. Этот специалист сотрудничает с разработчиками, аналитиками и стейкхолдерами для создания масштабируемых, надежных и безопасных HR-платформ. Архитектор HR-Tech также участвует в выборе технологий, определении стандартов и создании долгосрочных стратегий развития HR-технологий в компании. Вакансий было немного, всего 10, что составило около 3% предложений.
• HR-Tech маркетологов/sales – представители этой роли встречаются у тех, кто делает рыночные продукты. Всего 18 позиций или более 5% от общего количества предложений на рынке.

Исчезающе мало представителей роли лидеров цифровизации, которых я обозначил как HRD. Здесь мне нечего рассказать, возможно моя классификация здесь избыточна, и я исключу эту роль из дальнейшей классификации.

Завершение

Вы ознакомились со вторым обзором рынка труда HR-Tech и HR-Аналитики, надеюсь он был полезен для Вас. Чтобы не пропустить выход новых выпусков, подписывайтесь на наши telegram-каналы:

Подписывайтесь, выберите новые возможности для вашего профессионального развития. В описании каждого канала вы найдете мои контакты для быстрой связи, но Вы также можете связаться со мной через LinkedIn.

Я буду рад, если Вы поделитесь этим файлом со своими друзьями и коллегами, это поможет популяризации нашей индустрии. И не забывайте заглядывать в Jobboard моего блога, где все актуальные вакансии доступны для Вас прямо сейчас.

До встречи через месяц!