Обязанности: Бюджетирование и C&B: Участвовать в формировании и контроле бюджета на персонал, вести проекты в направлении компенсаций, льгот и организации труда (ОТиЗ); HR-аналитика: Внедрять, сопровождать и развивать систему ключевых HR-метрик компании; собирать и консолидировать информацию...

Обязанности: Анализ данных, в том числе HR-данных (численность, ФОТ, организационная структура, система мотивации и др.), и подготовка выводов; Структурирование размытых и слабоформализованных задач в понятную логику и план работы; Подготовка расчётов, аналитических материалов и сценариев...

Обязанности: Построение полного цикла работы с данными (сбор, обработка, хранение, консолидация) по человеческому капиталу (макроэкономика, рынок труда, внутренние HR-показатели) с выявлением закономерностей Организация сбора отчетности по эффективности HR-процессов (унификация, централизация, автоматизация), разработка шаблонов отчетов и...

Обязанности: Собирать и обрабатывать HR‑данные из разных источников (HRIS, 1С:ЗУП, ATS, Excel, внутренние базы): выгружать, очищать, приводить к единому формату, проверять на корректность. Рассчитывать и отслеживать ключевые HR‑метрики: текучесть, время закрытия вакансий, стоимость найма, конверсии...

Чем предстоит заниматься: — Разрабатывать новые и улучшать существующие дашборды в Power BI — Проектировать эффективные модели данных — Создавать data contracts, настраивать и поддерживать ETL‑процессы, обеспечивая Data Governance — Конструировать SQL‑запросы для аналитических витрин — Прорабатывать интеграции Power BI и хранилища данных...

Обязанности: Автоматизация отчетности и расчетов с использованием Excel, Power Query и Power Pivot; Разработка аналитических моделей и дашбордов для руководства. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов; Разработка и создание полностью автоматизированных табелей и систем учета; Разработка...