Обязанности: Описание методологии для кадровых бизнес-процессов, лежащих в основе ИТ-системы, организация работы группы бизнес-аналитиков, составление корпоративного шаблона; Выявление, формализация, согласование и документирование функциональных требований; Описание методологии бизнес-процессов и составлении их схем, анализ CJM и поиск...
АМТЕХ — аккредитованная российская IT компания-разработчик передовых решений для управления городской средой современного мегаполиса. Проекты объединяют в себе решение задач безопасности граждан, улучшения их информированности, доступности городских сервисов для населения, а также комфорта городской среды....
Задачи Анализ текущего состояния бизнес-процессов и подготовка предложений по их оптимизации Взаимодействие с заказчиками продукта, сбор, уточнение и фиксация требований к продукту (описание задач сначала на языке бизнеса в виде user story для согласования с...
МТС Банк – цифровой банк экосистемы МТС. Стратегия развития Банка – удобство, простота и понимание повседневных потребностей клиентов. Для нас важно качество клиентского опыта – доступность всех продуктов банка в «два клика». Мы предлагаем мобильность...
Мы ищем Бизнес аналитика в команду HR Tech, основная цель которой разработать с «0» и внедрить цифровую систему для сотрудников банка. Система объединяет в себе Личный кабинет сотрудника, Кадровый электронный документооборот и упрощает взаимодействие с...
Трекер — это сервис для организации работы сотрудников Яндекса. Команда операционного центра ищет коллегу и друга, который будет улучшать процессы Трекера и выполнять наши операционные задачи. Какие задачи вас ждут Анализ и оптимизация HR-процессов Вам...
ЗАДАЧИ: Оказывает Бизнесу методологическую поддержку в области трудовых отношений и электронных HR-сервисов; Участвует в проектах по автоматизации HR процессов и ЭКДО в части анализа, доработки и утверждения бизнес-процессов с проектной командой; Участвует в подготовке обучающих...
Обязанности: Анализировать бизнес-процессы Компании в целях их оптимизации и автоматизации. Проектировать технические решения для цифровой трансформации бизнеса в соответствии с бизнес-требованиями и лучшими практиками. Участвовать в разработке проекта архитектуры ПО и проверке соответствия между модулями...
Обязанности: 1. Оптимизация HR-процессов: Выявление узких мест и разработка решений для улучшения процессов подбора, адаптации, обучения, развития, мотивации и удержания персонала, а также блоков кадрового делопроизводства, охраны труда и внутренних коммуникаций; Участие в стратегическом планировании...
Основные обязанности: бизнес-анализ направления HR: автоматизация кадровых сервисов, пути сотрудника в компании, рекрутмента; разработка проектных решений, бизнес-требований; подготовка технических заданий для разработчиков ИТ-систем; разработка и описание бизнес-процессов (текущий — целевой); участие в оптимизации HR бизнес-процессов;...
