Обязанности: 1. Стратегия и развитие HR-tech стека: · Анализ, подбор и внедрение новых HR-систем (ATS, HCM, LMS, Performance Management, HR-порталы, чат-боты и т.д.). · Формирование дорожной карты (Roadmap) развития HR-автоматизации. · Управление жизненным циклом HR-приложений:...
Мы предлагаем: отличную команду; офис рядом с метро Динамо/Петровский парк; ДМС; Стабильную оплату труда; Основная задача: модератор коммуникации между направлениями подбора/ обучения (бизнесом) и внутренней ИТ компанией. Ключевые зоны ответственности: выбор поставщика, управление внедрением, интеграцией...
Мы ищем руководителя проектного офиса, который организует работу команды аналитиков и проектных менеджеров, выстроит систему управления продуктовыми и клиентскими проектами, обеспечит соблюдение сроков, бюджета и качества, внедрит стандарты и процессы для снижения рисков и прозрачной...
Скоринг Бюро – крупнейшее в России бюро кредитных историй. Наша компания предоставляет финансовым организациям в Российской Федерации услуги по управлению рисками, аналитики и предотвращению мошенничества, которые необходимы для развития бизнеса. Сейчас мы находимся в поиске...
Мы ищем сильного технического лидера, который возглавит одно из ключевых направлений в области аналитики и машинного обучения, сфокусированное на HR-технологиях. Эта роль сочетает в себе техническую экспертизу, стратегическое мышление и управленческие навыки. Вам предстоит выстраивать...
Наш клиент Банк ищет Руководителя направления Employee Experience / HR Tech ( с релокацией в Ташкент, Узбекистан) , который будет формулировать и реализовывать технологическую стратегию развития HR-процессов и сервисов, обеспечивая высокий уровень Employee Experience (EX)...
Мы предлагаем: отличную команду в подчинение офис рядом с метро Динамо/Петровский парк ДМС Стабильную оплату труда Основная задача: управление полным циклом внедрения, поддержки HR-систем (системы оплаты труда, ATS, LMS,) и их интеграции с существующей ИТ-инфраструктурой....
Обязанности: Внедрение сервиса Личный кабинет работника 1С; Перевод в КЭДО кадровых документов; График внедрения 1С Архив (в части КЭДО) Создание архитектуры автоматизации HR процессов; Анализ и предложения по оптимизации и цифровизации текущих HR-процессов; Разработка инструкций,...
Мы ищем лидера, который создаст в компании экосистему карьерного роста с нуля. Ваша миссия — сделать так, чтобы таланты росли внутри компании, а ключевые позиции закрывались преемниками Вам предстоит: Разработать и внедрить систему управления карьерой:...
Один из приоритетов HR-стратегии 2026-2028 — повышение эффективности HR-функции за счет оптимизации бизнес-процессов и цифровизации. Команда HR Tech и HR-аналитики реализует масштабные изменения внутренней HR IT инфраструктуры: от множества отдельных IT-решений движемся к единой цифровой...
