HR аналитик (C&B)

Мы разрабатываем МойОфис — безопасные офисные решения для общения и совместной работы с документами. Московский центр разработки развивает продукты корпоративной линейки: электронную почту, календарь, контакты и службу каталогов. Нашими продуктами ежедневно пользуются сотрудники крупнейших компаний, государственных учреждений и образовательных организаций.


К нам в HR департамент, в команду C&B нужен Аналитик, эксперт, способный выстроить систему метрик, процессы и рекомендовать систему автоматизации.

Какие задачи предстоит решать


:

• построение системы HR метрик, включая методологию и выбор лучших практик и инструментов;
• построение процесса сбора, накопления и обработки данных, настройка визуализации в различных разрезах и для различных целевых аудиторий;
• мониторинг HR показателей, анализ трендов и отклонений;
• консультирование бизнеса по интерпретации данных и выработке справедливых и эффективных решений на их основе;
• участие в проектах автоматизации C&B и HR функции в целом: расчётных моделей, отчетности, ключевых процессов;
• участие в оптимизации текущих процессов: адаптация к новым бизнес-стандартам, поиск оптимальных алгоритмов решения задач, расчет и анализ гипотез;
• участие в других проектах развития C&B и HR функции в целом.

Ч


то


мы ждем от кандидата


:

• опыт работы в аналогичной роли от 2х лет;
• готовность к созданию и внедрению практик и подходов с нуля;
• системное мышление и data-driven подход к решению задач;
• умение снимать бизнес-запрос, получать контекст с учетом ретроспективы и взаимосвязей;
• умение презентовать расчеты и обоснования для различных целевых аудиторий, с учетом их управленческих и квалификационных уровней;
• знание Excel (продвинутый уровень, вкл. макросы), Power Query, BI, SQL.

Мы предлагаем:

• возможность выстроить направление HR аналитики с «0»;
• открытость к обсуждению реализации задач и внедрению новых технологий;
• большая степень свободы в принятии решений по развитию направления;
• возможность обучения и развития (как внутренние тренинги, так и посещение внешних мероприятий);
• приятный социальный пакет – ДМС, оплачиваемое питание, завтраки и перекусы в офисе, компенсация фитнеса;
• гибридный формат работы (после и.с. 3 дня в офисе / 2 дня из дома);