HR-аналитик (управление персоналом)

ОБЯЗАННОСТИ:

• сбор и анализ данных по всей компании в разрезе HR-блока для принятия управленческих решений;
• подготовка регулярных аналитических отчетов по основным показателям HR департамента;
• ad hoc запросы связанные с анализом данных по персоналу;
• обработка полученных данных, интерпретация, визуализация результатов (подготовка презентаций, дашбордов);
• контроль качества и актуальности данных;
• участие в автоматизации сбора данных;
• разработка и подготовка отчетов и презентаций с результатами анализа для руководства компании;
• взаимодействие с подразделениями компании для получения, обеспечения эффективного использования данных о персонале (в том числе с региональными отделами по подбору персонала), участие в совещаниях.

ТРЕБОВАНИЯ:

• высшее образование (профильное будет преимуществом);
• не менее 3-х лет в области HR-аналитики или аналитики данных;
• опыт работы с большими объемами данных;

• базовое понимание статистики, математики;

• обязательно знание базовых методов обработки данных (сводные таблицы, макросы), в приоритете знание программ визуализации данных Power BI, Tablue, сбора и обработки данных (основы Python, R, VBA), SQL и др. инструменты работы с большими данными.

УСЛОВИЯ:

• работа в офисе в районе м. Красные ворота;
• зарплата по результатам собеседования;
• график работы: 5/2 с 9-00 до 18-00, пятница — сокращенный день.

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• добровольное медицинское страхование, ежегодные медицинские осмотры (в соответствии с внутренними нормативными актами Компании);
• бесплатный проезд ж/д транспортом поездами дальнего следования (1 раз в год);
• бесплатный пригородный проезд ж/д транспортом;
• санаторно-курортное лечение и отдых, оздоровление детей;
• частичная компенсация затрат на фитнес;
• корпоративная пенсионная программа;
• материальная помощь к отпуску в размере 1 оклада (1 раз в год) после 24 мес. работы в компании.