HR аналитик
Источник вакансии: https://hh.ru/vacancy/128561828
Компания: СберЛизинг
Роль: HR-Аналитик данных
Требования к опыту: 1–3 года
Дата добавления: 09.12.2025
Вакансия закрыта: 18.01.2026
Роль: HR-Аналитик данных
Требования к опыту: 1–3 года
Дата добавления: 09.12.2025
Вакансия закрыта: 18.01.2026
Вакансия закрыта
18.01.2026
18.01.2026
Что мы предлагаем:
- конкурентный доход (оклад, годовой бонус, ежегодный пересмотр зарплаты)
- красивый современный офис рядом с метро «Кутузовская»
- три персональных дня в году на лучные цели
- программу адаптации и систему наставничества
- интересные задачи и профессиональный рост
- гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
- дисконт-программы от компаний-партнеров Сбера (санаторно-курортные программы, такси, мобильная связь и многое другое)
- корпоративные мероприятия в офисе и на выезде
- возможность получить бонус, рекомендовав друга на вакансию компании
- новогодние подарки для детей
- корпоративную пенсионную программу негосударственного пенсионного обеспечения (совместное накопление на пенсию средств сотрудника и работодателя)
- материальную помощь при рождении детей и др. семейным обстоятельствам
Забота о здоровье:
- ДМС с первого дня трудоустройства
- скидки по ДМС для родственников
- кэшбэк до 30% стоимости вашего фитнес-абонемента
- корпоративные тарифы в фитнес-центры
- полис выезжающих за рубеж
- консультация врачей в рамках телемедицины
Обучение:
- в Корпоративном университете Сбера за счёт компании
- дистанционное обучение на HR-платформе Пульс
- бесплатная электронная библиотека
- участие в конференциях
Что нужно делать:
- составление регулярных аналитических отчетов по динамике подбора, укомплектованности, текучести и другим метрикам (Excel, Power Query, Power Pivot, Power Point)
- аналитика и формирование отчетности HR-подразделения (адаптация)
-
координация и сопровождение проекта HR департамента (проект связан с использованием ИИ в HR)
- участие в развитии и доработке HRM платформы (взаимодействие с технической поддержкой)
- сопровождение процесса exit-интервью: назначение, анализ и подготовка аналитических материалов
- поддержание программы реферального найма: сбор данных и подготовка документов для выплат
- выявлять закономерности и тренды на основе имеющихся данных
Мы ждем, что ты:
- знаешь основные HR-метрики и HR-процессы
- владеешь Excel на продвинутом уровне (Power Query/Power Pivot, сводные таблицы)
- имеешь навык использования ИИ в HR для оформления презентаций и визуалов
Telegram-канал Вакансии в HR-Аналитике
Ежедневно публикуем вакансии для HR-Аналитиков. Лучшие компании! Подпишитесь, чтобы найти работу своей мечты!






