HR-аналитик

Какие задачи нужно будет решать:

• Цифровизация HR-процессов

• Сбор информации о персонале, очистка и структурирование данных

• Анализ HR-метрик (текучесть персонала, уровень вовлеченности, удовлетворенности сотрудников и т.д.)

• Создание регулярных и разовых отчетов для руководства

• Визуализация данных в дашбордах (Excel)

• Настройка инструментов для автоматизации отчетов

• Оптимизация процессов сбора и анализа данных

• Подготовка презентаций

Наши ожидания от кандидата:

• Высшее образование (желательно в области экономики/социологии/HR/IT)

• Опыт работы в сфере HR-аналитики или бизнес-аналитики от 1 года

• Опыт работы в CRM-программах (желательно)

• Понимание HR-процессов

• Отличные знания Excel