HR-аналитик

Обязанности:

• Постановка и проверка гипотез по повышению эффективности работы сотрудников;
• Разработка системы KPI, описание, внедрение и расчёт ключевых метрик;
• Организация процесса сбора данных, формирование и автоматизация отчётности;
• Подготовка дизайна исследования (цель, задачи, методы, сроки) в виде предложения, программы исследования;
• Подготовка аналитических отчетов в текстовом/презентационном формате;
• Формулировка и обоснование гипотез, исследовательских выводов и рекомендаций;
• Анализ эффективности бизнес-процессов компании, выявление слабых мест и поиск решений по улучшению эффективности бизнес-процессов.

Требования:

• Знание SQL;
• Знание Excel;
• Уверенная работа с данными;

Условия:

• Отсутствие строгого дресс-кода (мы лояльны к любому проявлению личного стиля);
• Гибридный график работы;
• Программы поощрения ОТП Мания (когда ты за внутреннюю валюту можешь купить себе как толстовку, так и day-off, например);
• Welcome pack;
• ДМС (а также возможность его замены на фитнес);
• Льготные условия по кредитам и депозитам;
• BestBenefits – сервис скидок и привилегий (техника и электроника, рестораны и доставка, обучение, отдых, спорт, красота и здоровье, товары, развлечения, услуги, детские товары и развлечения);
• Управленческое обучение, развитие навыков личной эффективности, профессиональное развитие;
• Участие в корпоративных и спортивных мероприятиях (он-лайн и офф-лайн);
• Корпоративная библиотека Альпина и Bookcrossing;
• Детские подарки к Новому Году.