HR-аналитик

• Анализ причин текучести кадров: Выявление факторов, которые больше всего влияют на уход сотрудников (например, низкая зарплата, плохие отношения с руководителем, выгорание, отсутствие карьерного роста). Использование регрессионного анализа.

• Прогнозирование текучести: Построение моделей, которые позволяют вычислить сотрудников с высоким риском увольнения, чтобы HR и руководители могли вовремя принять превентивные меры.

• Анализ эффективности найма: Определение, какие источники найма (рекрутинговые агентства, hh.ru, рекомендации сотрудников) дают самых лучших и «долгоиграющих» сотрудников.

• Анализ эффективности обучения (ROI on L&D): Оценка, как обучающие программы влияют на ключевые показатели сотрудников (производительность, качество работы, retention).
• Сегментация персонала: Группировка сотрудников по различным признакам для более точечного управления (например, по риску увольнения, по потенциалу и результативности, по engagement driver).

Требования:

• Умение превратить разрозненные кадровые данные в понятные практические рекомендации, которые помогут компании
  
  снизить затраты, повысить продуктивность и удержать лучшие таланты.
  
• Высшее образование.
• Владение инструментами анализа данных (Excel, Power BI, и др.).

Условия:

• ДМС после прохождения испытательного срока.
• Возможность работать из офиса/в гибридном графике/удаленно по выбору сотрудника (но с обязательным требованием присутствия в офисе при встречах с руководителями).
• Предоставляется техника (ноутбук).
• Оплата мобильной связи.