HR-аналитик (в команду HR BP)

Десятки удаленных команд и три офиса – в Москве, Санкт-Петербурге и Туле.

Более 3-х миллионов пользователей имеют доступ к нашим продуктам.

Входим в Группу Сбера и предоставляем все соответствующие бонусы.

Наша миссия — создавать удобный цифровой мир для роста бизнеса.

Мы создаем новую роль HR-аналитика-

консультант

а для усиления команды HR BP.

Это ключевая позиция на стыке данных, процессов и стратегии HR функции.

Главная задача в этой роли — превращать сложные бизнес-запросы в понятные данные, аналитику и проекты.

Контекст:

Наша команда HR BP поддерживает продуктовые IT-направления в условиях роста и интеграции в группу компаний. Объем данных, метрик и процессов огромен, и, чтобы принимать обоснованные решения и строить эффективную стратегию, нам нужен свой и эксперт по процессам на основе данных.

Если вы в том числе из C&B, обучения и хотите перейти в HR BP, но ваша главная компетенция в цифрах и системном мышлении, эта роль для вас!

Чем предстоит заниматься:

• Глубокая работа с HR-данными: самостоятельный сбор, обработка и анализ данных для комплексных отчетов (например, для награждения, пересмотра грейдов, анализа эффективности программ). Excel (сводные таблицы, сложные формулы, Power Query) — основной инструмент;

• Аналитическое сопровождение HR-цикла
  
  :
  
  мониторинг и анализ метрик на всех этапах (подбор, адаптация, развитие, удержание) для выявления тенденций, рисков и точек роста;

• Проектная и методологическая поддержка
  
  :
  
  участие в запуске и сопровождении масштабных HR-проектов (например, внедрение оценки
  
  5+
  
  , запуск нового цикла грейдирования). Вы будете тем, кто готовит данные, моделирует сценарии и считает эффекты совместно
  
  с командой
  
  ;

• Консультации и «единое окно» по процессам
  
  :
  
  консультирование HR BP и бизнеса по стандартным HR-процессам, методологии, работе с внутренними системами;

• Работа в 1C или SAP HR для извлечения и верификации данных, формирование регламентов отчетности.

Ты идеальный кандидат, если есть:

• 
  Опыт
  
  
  от 2-3 лет
  
  в HR-роли, связанной с
  
  
  глубокой работой с данными: C&B (компенсации и льготы), HR-аналитик, специалист по отчетности в подборе или обучении;

• Продвинутый уровень работы в Excel. Работа со сводными таблицами, сложными формулами Power Pivot/Query, построение динамических дашбордов;

• 
  Опыт работы
  
  с HR-системами (1C, SAP HR, HR-порталы, КЭДО) на уровне пользователя-аналитика;

• Системное понимание HR-цикла и процессов. Вам интересно не просто собрать цифры, а понять, какие процессы за ними стоят и как их можно улучшить;

• Стремление развиваться в сторону HR BP через усиление аналитического и процессного блока.

Будет плюсом:

• 
  Опыт
  
  в роли HR Generalist.

Мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной ИТ компании (актуально для всех действующих владельцев IT-ипотеки) в штат по ТК РФ;
• Комфортный офис недалеко от
  
  м. Калужская
  
  и корпоративная техника;
• Полис ДМС с первого месяца работы, для родственников по программе со-оплаты с
  
  4-5
  
  месяца;
• Программу адаптации: с первого дня работы простыми словами узнаешь о компании, коллегах, и что от тебя ждут в ближайшие три месяца;
• Скидки на продукты и услуги системы СБЕР;

• Уникальный шанс войти в команду HRBP через аналитику и стратегические проекты. Вы наберете тот самый опыт, которого часто не хватает специалистам для перехода в BP.

​​​​​​​

Почему у нас классно работать:

• Большие планы: мы растем и развиваем все наши продукты в вертикали Группы Сбера;
• Большинство HR-процессов автоматизировано через КЭДО — все оперативно и просто;
• Непрерывные улучшения: используем новые идеи, методы и технологии.
• Развитие: у нас есть корпоративный портал для обучения – изучай онлайн то, что тебе нравится;
• Есть возможность расти внутри структуры текущей команды, или в других подразделениях;

• Ваши отчеты и анализ будут ложиться в основу решений, касающихся тысяч сотрудников;

• Вы будете работать в связке с опытными HR BP, которые ценят данные и системный подход.