HR-аналитик

• Разработка методологии системы управления эффективностью (критерии оценки персонала);
• Разработка и внедрение систем оплаты труда, методологии оценки должностей, построение структуры дохода;
• Бюджетирование расходов на персонал и контроль исполнения бюджета;
• Реализация проектов по автоматизации процесса расчета, согласования и выплаты премий, разработка бизнес-требований на доработку IT-систем;
• Анализ рынка труда. Построение системы вилок заработных плат;
• Внедрение комплексной системы нормирования труда;
• Разработка и оптимизация ключевых бизнес-процессов Компании;
• Анализ бизнес и HR-показателей, составление аналитических отчетов, подготовка отчетных презентаций
• Аудит текущих функций материальной и нематериальной мотивации в компании.
• Разработка и внедрение стратегии блока C&B, работающей на достижение стратегической цели компании.
• Работа с командой, отвечающей за материальную и нематериальную мотивацию в ГК Медси.

Требования:

• Оконченное высшее образование в области математики, физики, экономики, управления персоналом (Предпочтительные вузы: МФТИ, МГУ, МГТУ им. Н. Э. Баумана, МЭИ, РЭШ, РЭУ им. Плеханова).
• Идеальное знание Excel (PowerQuery, PowerPivot, VBA), SQL, MS Access. Навыки программирования приветствуются.
• Аналитический склад ума, способность хорошо структурировать и визуализировать информацию.
• Способность быстро усваивать новую информацию. —
• Исполнительность, внимательность и аккуратность
• 
  Что важно для нас
  
• 
  
  Опыт создания системы C&B в крупном разнофункциональном бизнесе.
  
  
• 
  
  Иерархия должностей.
  
  
• 
  
  Стратегическое мышление, лидерский потенциал, желание и готовность инициировать обновление.
  
  
• 
  
  Умение управлять командой, учитывая интересы людей и задачи компании.
  
  
• 
  
  Опыт работы с Python, SQL, SAP
  
  

Условия:

• Возможность работать в сильной команде ГК Медси с возможностью лидирования проектов по подбору крупных активов.
• Ежеквартальная премия
• График работы 5/2
• Поддержку руководства и коллег.
• Полное соблюдение трудового законодательства РФ, официальную заработную плату, оплачиваемый отпуск, больничный.
• ДМС.
• Корпоративную мобильную связь