HR-аналитик

Департамент информационных технологий Москвы

создает и развивает цифровые проекты, которые делают столицу комфортнее, а жизнь горожан — удобнее и мобильнее. Для системы управления столицей технологии — это незаменимый инструмент, который применяется во всех отраслях экономики, городского хозяйства и социальной сферы. А для миллионов горожан — повседневный помощник, который позволяет получать сотни услуг и сервисов в удобном цифровом формате в режиме.

Сейчас мы в поисках

HR-аналитика.

Обязанности:

— анализ данных по рекрутменту: сбор, обработка и интерпретация данных о процессах подбора, включая времена заполнения вакансий, источники кандидатов и уровень их квалификации

— подготовка отчетов: формирование регулярных отчетов для HR-департамента и руководства о ключевых показателях производительности (KPI), включая качество найма, текучесть кадров, эффективность каналов привлечения и т.д.

— мониторинг рекрутинговых процессов: анализ текущих процессов подбора персонала, выявление узких мест и предложений по их улучшению

— разработка метрик: создание и внедрение метрик, позволяющих объективно оценивать эффективность рекрутинговых стратегий и процессов

— кросс-функциональное взаимодействие: сотрудничество с HR-менеджерами, рекрутерами и руководителями подразделений для понимания требований к кандидатам и оперативного реагирования на изменения

— бенчмаркинг: отслеживание и анализ лучших практик в области рекрутинга среди отраслевых лидеров, подготовка предложений по их внедрению в компании

— поддержка процессов принятия решений: предоставление аналитических выводов для оптимизации бюджетирования рекрутмента и распределения ресурсов

— участие в проектах: активное участие в проектах по улучшению процессов подбора и адаптации новых инструментов и технологий

— анализ рынка труда: исследование тенденций на рынке труда, анализ конкуренции за таланты и оценка внешних факторов, влияющих на работу отдела рекрутинга

— обучение и поддержка команды: проведение тренингов и семинаров для HR-специалистов по аналитическим инструментам и методам

Требования:

— высшее образование в области бизнеса, статистики, математики, HR или смежных дисциплин

— опыт работы в HR-аналитике, предпочтительно в сфере рекрутинга.

— уверенные навыки работы с Excel и другими инструментами для обработки данных (например, SQL, Power BI, Tableau — российские аналоги)

— знание методов и инструментов сбора и анализа данных

— способность интерпретировать и визуализировать данные, чтобы донести выводы до команды

— отличные аналитические навыки, внимание к деталям и умение работать с большими объемами данных

Условия:

• оформление в аккредитованную ИТ компанию
• офис около м. Курская
• гибридный/удалённый формат работы
• материальную помощь в случае важных событий в жизни
• корпоративное обучение у топовых провайдеров и доступ к онлайн-библиотеке
• корпоративные тренировки и спортивные активности — бег, футбол, волейбол, баскетбол, теннис и другие
• комьюнити по интересам
• скидки от партнеров на ДМС, связь, развлечения, подарки, спорт и т.д.

  
  Стань частью команды ДИТ Москвы и воплощай в жизнь цифровые проекты столицы!