HR-аналитик

Основные обязанности:

• Сбор и анализ информации об основных показателях эффективности HR-процессов;
• Разработка и подготовка аналитики по всему HR-циклу (подготовка Dashboard, презентационных материалов);
• Формирование регулярной отчетности;
• Проработка и модификация действующей методологии расчета HR-метрик;
• Оптимизация и автоматизация процесса сбора и обработки данных для подготовки HR-аналитики (предстоит взаимодействие с технологами и разработчиками): разработка предложений по улучшению текущих процессов.

Основные требования:

• высшее образование (математическое, техническое, финансовое);
• аналогичный опыт работы от 3-х лет;

• практический опыт работы с SQL,Power Pivot, Power Query, Access;

  Хорошее практическое знание макросов (предстоит работа с макросами на регулярной основе);

  Продвинутое знание SAP, понимание принципов интеграции SAP с другими системами Банка (в т.ч., с хранилищем данных ( Data Lake);

• опыт разработки технических требований для доработки систем;

  Навыки работы с большими неструктурированными массивами данных;

  Хорошие практические навыки подготовки презентаций;

  Навыки визуализации и подачи информации Dashboard;

  Знание HR-метрик, понимание HR-процессов будет являться преимуществом. Высокий уровень устной и письменной речи.

• интерес к анализу и поиску нестандартных решений, стрессоустойчивость, высокий уровень коммуникаций, умение договариваться со сложными заказчиками, высокий уровень аналитических способностей, умение вникать в детали, структурированность и системность в подготовке материалов.

  Готовность работать в команде, нацеленность на результат.