Эксперт сектора аналитики рынка труда

ОБЯЗАННОСТИ:

• реализация стратегии анализа рынка труда в соответствии с бизнес-целями компании;
• определение ключевых для компании метрик и показателей рынка труда;
• определение источников данных (внутренних, внешних систем), разработка форм, методик, периодичности расчета данных;
• анализ, интерпретация, визуализация результатов;
• разработка и подготовка отчетов и презентаций с результатами анализа для руководства компании, участие в совещаниях;
• организация и управление проектами по сбору, анализу и интерпретации данных о рынке труда;
• прогнозирование развития рынка труда на основе текущих тенденций;
• взаимодействие с подразделениями компании для получения, обеспечения эффективного использования данных о персонале (в том числе с региональными отделами по подбору персонала);
• выстраивание эффективной работы с внешними партнерами, организация коммуникационных мероприятий, создание единой площадки для обсуждения актуальных вопросов аналитики рынка труда.

ТРЕБОВАНИЯ:

• высшее (специалитет, магистратура) по профилю экономика, математика и статистика, менеджмент, управление персоналом. Дополнительное образование в части навыков обработки данных приветствуется;
• не менее 6 лет в предметной области, не менее 2 лет в роли руководителя (команда в прямом или функциональном подчинении);
• знание метрик рынка труда, методов и методик их получения, понимание перспектив рынка по направлению аналитики;
• широкий профессиональный кругозор, практический опыт реализации масштабных проектов в сфере HR аналитики.

УСЛОВИЯ:

• офис в районе м. Комсомольская;
• зарплата по результатам собеседования;
• график 5/2 с 9-00 до 18-00.

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• добровольное медицинское страхование, ежегодные медицинские осмотры (в соответствии с внутренними нормативными актами Компании);
• бесплатный проезд ж/д транспортом поездами дальнего следования (1 раз в год);
• бесплатный пригородный проезд ж/д транспортом;
• санаторно-курортное лечение и отдых, оздоровление детей;
• частичная компенсация затрат на фитнес;
• корпоративная пенсионная программа;
• материальная помощь к отпуску в размере 1 оклада (1 раз в год) после 24 мес. работы в компании.