Руководитель отдела аналитики

• Мониторинг ключевых бизнес и HR-метрик для выявления зон роста и узких мест.

• Бизнес-анализ, выявление ключевых показателей, их декомпозиция, постановка задач команде системных аналитиков и разработчиков.

• Управление командой HR-аналитики: приоритизация задач, рост экспертизы, контроль качества.

• Развитие HR DWH для автоматизации сбора данных, настройки отчетности и повышения прозрачности полученных данных.

• Стандартизация отчетности, визуализации и подходов к интерпретации данных.

• Разработка и внедрение ML/AI-моделей. Развитие сквозной HR-аналитики.

• Поиск и масштабирование новых кейсов применения AI в HR.

Требования:

• Продвинутые навыки бизнес-анализа, умение видеть большую картину и декомпозировать ее на составляющие, в т.ч. правильно ставить задачи системным аналитикам и разработчикам.

• Опыт управления командой.

• Понимание как строятся DWH и BI-системы.

• Подтвержденный опыт работы в крупных и динамичных компаниях финансового сектора.