Руководитель группы HR-аналитики
Источник вакансии: https://hh.ru/vacancy/89004483
Компания: АО Гринатом. Многофункциональный Центр Обслуживания. Управление персоналом
Роль: HR-Аналитик данных
Дата добавления: 02.11.2023
Вакансия закрыта: 14.01.2024
Роль: HR-Аналитик данных
Дата добавления: 02.11.2023
Вакансия закрыта: 14.01.2024
Вакансия закрыта
14.01.2024
14.01.2024
Ввиду интенсивного развития и роста компании мы увеличиваем свою команду и приглашаем на работу
Руководителя группы HR аналитики.
Обязанности:
- Развитие отраслевой системы HR-аналитики: актуализация методологии, анализ и повышение достоверности данных, автоматизация отчетов и процесса сбора показателей;
- Реализация проекта по созданию дэш-бордов;
- Анализ и аудит существующих HR метрик, координация процесса обновления/дополнения данных в системах по управлению персоналом;
- Разработка методологии новых метрик по всем направлениям HR (привлечение, оценка, развитие, удержание персонала, численность, расходы на персонал, оплата труда и пр.);
- Участие в разработке функциональных требований, технических заданий и в тестировании автоматизированных систем учета;
- План-фактный анализ динамики показателей, прогноз целевых значений, поиск закономерностей в изменении HR показателей и выявление причин отклонений;
- Управление группой аналитиков.
Требования:
- Высшее образование (техническое, экономическое, математическое);
- Опыт активного участия и лидирования проектов по разработке/ внедрению HR-аналитики;
- Навыки разработки методологии HR-метрик;
- Высокий уровень владения учетными системами (1С/SAP/другие);
- Навыки подготовки презентаций и умение кратко, ясно и четко излагать информацию по сформированным отчетам;
- Отличное владение Excel (сложные формулы, массивы, макросы), как преимущество: другие инструментами анализа данных (Access, SQL и т.д.), опыт работы с BI системами (Power BI, Tableau и др.).
Условия:
- Официальное трудоустройство, работа в отрасли, которая не зависит от кризиса и других неблагоприятных внешних факторов;
- Уровень заработной платы обсуждается индивидуально в зависимости от опыта кандидата;
- Стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц, годовой бонус;
- График работы 5/2 с 09.00 до 18.00, сокращенный рабочий день в пятницу до 16.45;
- 31 день ежегодного отпуска;
- Гибридный формат работы;
- Полис ДМС, включая стоматологию, с момента трудоустройства, льготные условия страхования для членов семьи;
- Обучение и наставничество, доступ к курсам и обучающим мероприятиям корпоративной академии Росатома.
Telegram-канал Вакансии в HR-Аналитике
Ежедневно публикуем вакансии для HR-Аналитиков. Лучшие компании! Подпишитесь, чтобы найти работу своей мечты!






