Руководитель отдела HR-аналитики

• Разрабатывать метрики для HR аналитики по Группе компаний, позволяющее принимать решения на основе данных;
• Выявлять влияние реализуемых HR-мероприятий на HR-метрики. Готовить факторный анализ изменений показателей между периодами (численности, расходов на персонал, текучести, подбора персонала и пр.);
• Готовить аналитические презентации и Ad-Hoc отчеты: слайды с графиками и пояснения к ним;
• Разрабатывать визуальную концепцию дашбордов HR-показателей. Формировать требования и задачи для доработки 1С ЗУП (в команде с разработчиком дашбордов);
• Регулярно выверять с владельцами HR-систем поступающие данные (как в виде выгрузок из ИТ-систем, так и в виде обновляемых владельцами данных справочников);
• Взаимодействовать с аналитиками в других функциях бизнеса (финансы, маркетинг, ИТ, и пр.);
• Консультировать руководителей бизнес-функций по их вопросам к регулярной HR-отчетности (по содержанию и по работе с программой);
• Объяснение сложных аналитических выводов в понятной форме для не аналитиков.

Требования:

• Навык управления командой аналитиков, постановки ТЗ, контроль исполнения;
• Подтвержденный опыт реализованных проектов по разработке и визуализации сквозной корпоративной отчетности, позволяющей принимать решение на основе данных с применением BI систем;
• Ключевой для роли навык — проверка данных для анализа и их дальнейший анализ;
• Экспертный уровень владения и работы с данными в Excel;
• Умение работать в команде и выстраивать эффективное взаимодействие, аналитические навыки, инициатива и настойчивость;
• Опыт работы в должности как HR-аналитика, так и специалиста C&B и/или финансового анализа;
• Будет преимуществом наличие опыта работы с Power BI, SQL, макросами, Power Query;

• Навыки презентации и убедительной аргументации.

​​​​