Главный HR-аналитик

• Бюджетирование фонда оплаты труда и прочих расходов на персонал в рамках бюджетных циклов;

• Анализ, заключение и консолидация данных по представленному бюджету;

• Контроль по исполнению бюджета расходов на персонал в соответствии с бюджетными правилами (план-факт анализ затрат);

• Участие в обзорах рынка оплаты труда, проведение мониторинга рынка труда;

• Контроль текучести и корректирующие мероприятия по снижению текучести;

• Реализация планов по рестракту численности;

• Поддержка процессов кадрового администрирования;

• Поддержка операционных HR-процессов;

• Разработка и доработка организационных документов, регламентирующих работу с персоналом;

• Корректировка и развитие организационного дизайна, исходя из целей бизнеса и изменение численности;

• Поддержка работников компании по вопросам, связанным с деятельностью компании в пределах функционала Департамента управления персоналом и организационного развития.

Требования:

• Опыт на аналогичной должности от 3-х лет;

• Знание трудового законодательства Российской Федерации;

• Уверенные знания и навыки в области C&B/КДП;

• Уверенное пользование MS Excel (сводные таблицы, сложные формулы), 1С;

• Высокие навыки коммуникации и умение выстраивать партнерские отношения со стейкхолдерами.

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ;

• Гибридный формат работы;

• Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

• Корпоративный ноутбук;

• Специальные условия программы страхования для сотрудников;

• Скидки и бонусы от партнёров по программе лояльности: спорт, обучение, путешествия, сервисы ПИК, Skyeng, Корпоративный Яндекс.Практикум.