Аналитик данных HR Tech

Департамент информационных технологий Москвы

создает и развивает цифровые проекты, которые делают столицу комфортнее, а жизнь горожан — удобнее и мобильнее. Для системы управления столицей технологии — это незаменимый инструмент, который применяется во всех отраслях экономики, городского хозяйства и социальной сферы. А для миллионов горожан — повседневный помощник, который позволяет получать сотни услуг и сервисов в удобном цифровом формате в режиме 24/7.

Наша команда

HR Tech

в поиске аналитика, вместе мы будем анализировать данные, строить дашборды​​​​, предлагать решения. Будет классно если у тебя уже был опыт в аналитике HR или тебе очень хочется в это погрузиться, а команда HR у нас большая и дружная, мы поможем быстро освоиться 🙂

Наш стек:

Power Pivot и DAX, SQL, Visiology, Python.

Что нужно делать:

• Анализировать данных по рекрутменту: сбор, обработка и интерпретация данных о процессах подбора, включая времена заполнения вакансий, источники кандидатов и уровень их квалификации;
• Подготавливать отчеты: формирование регулярных отчетов для HR-департамента и руководства о ключевых показателях производительности (KPI), включая качество найма, текучесть кадров, эффективность каналов привлечения и т.д;
• Мониторить рекрутинговые процессы: анализ текущих процессов подбора персонала, выявление узких мест и предложений по их улучшению.
• Разработывать метрики: создание и внедрение метрик, позволяющих объективно оценивать эффективность рекрутинговых стратегий и процессов;
• Взаимодействовать с кросс-функциональными командами: с HR-менеджерами, рекрутерами и руководителями подразделений для понимания требований к кандидатам и оперативного реагирования на изменения;
• Бенчмаркинг: отслеживать и анализировать лучшие практики в области рекрутинга среди отраслевых лидеров, подготавливать предложения по их внедрению в компании;
• Поддерживать процессы принятия решений: предоставлять аналитические выводы для оптимизации бюджетирования рекрутмента и распределения ресурсов;
• Участвовать в проектах: по улучшению процессов подбора и адаптации новых инструментов и технологий;
• Анализировать рынок труда: исследовать тенденции на рынке труда, анализировать конкурентов и оценивать внешние факторы, влияющие на работу отдела рекрутинга;
• Обучать и поддерживать команды: проводить тренинги и семинары для HR-специалистов по аналитическим инструментам и методам.

Какие знания и навыки нам важны:

• высшее образование в области бизнеса, статистики, математики, HR или смежных дисциплин;
• будет Большим плюсом опыт работы в HR-аналитике, если в сфере рекрутинга, то вообще супер!
• уверенные навыки работы с Excel и другими инструментами для обработки данных (например, SQL, Power BI, Tableau — российские аналоги);
• знание методов и инструментов сбора и анализа данных;
• способность интерпретировать и визуализировать данные, чтобы донести выводы до команды;
• аналитические навыки, внимание к деталям и умение работать с большими объемами данных;
• коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Что предлагаем:

• работа у нас – это гибридный график (возможна удаленка), с гибким началом рабочего дня, офис класса А м. Павелецкая и м. Курская;
• отсутствие микроменеджмента: нам важен — результат работы;
• корпоративное обучение, мероприятия и плюшки — само собой;
• а еще у нас приветствуются инициатива, доброе сердце, юмор, здравый смысл и партнерство.

  
  Стань частью команды ДИТ Москвы и воплощай в жизнь цифровые проекты столицы!